全面解析：职工认定为工伤的各类情形与条件详解
全面解析：职工认定为工伤的各类情形与条件详解
一、引言
工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节关系到职工的医疗、复、赔偿等疑问。本文将全面解析职工认定为工伤的各类情形与条件帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
二、职工认定为工伤的人员范围
1. 在我国境内依法参加社会保险的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体工商户等用人单位的职工（以下简称职工）。
2. 职工涵与用人单位建立劳动关系的劳动者以及依法应该参加社会保险的其他劳动者。
三、职工认定为工伤的情形
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的（1）
在工作时间和工作场所内职工因工作原因受到事故伤害，如机器设备故障、工作场所安全隐患等都属于工伤。
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的（2）
在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到、意外伤害等，如保安员在制止违法犯罪表现时受到伤害，也属于工伤。
3. 工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的（3）
职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间，如出差、外出办公等，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，也认定为工伤。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（4）
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如乘坐公共交通工具时发生事故，也属于工伤。
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形（5）
依据我国相关法律法规，以下情形也应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、物理性、化学性、生物性等职业危害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性职业中的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他职业伤害的。
四、职工工伤认定范围
1. 工伤认定范围包含：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的等意外伤害；职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定范围不涵：职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；职工在工作时间和工作场所外，因个人原因受到的伤害；职工因犯罪、违法、违等表现受到的伤害。
五、总结
职工认定为工伤的情形与条件涵：在规定的时间和场所内，因工作原因受到伤害；履行工作职责进展中受到意外伤害；因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。理解这些情形与条件，有助于保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。
在工伤认定期间，用人单位和职工应该积极配合，如实提供相关证据材料。一旦认定为工伤，职工将享有相应的医疗、复、赔偿等待遇。同时用人单位也应该加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
全面解析：职工认定为工伤的各类情形与条件详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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