职工认定工伤情形标准最新：工伤认定条件及七种情形详解
职工认定工伤情形标准最新：工伤认定条件及七种情形详解
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节熟悉工伤认定的最新标准对维护职工权益具有要紧意义。本文将按照最新的职工认定工伤情形标准，详细解读工伤认定的七种情形以及职工认定工伤的条件。
二、职工认定工伤情形标准最新
1. 工伤认定的定义
工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡实认定，确定其是不是属于工伤。
2. 工伤认定的新标准
最新的职工认定工伤情形标准主要涵以下七个方面：
（1）工作时间和工作场所内发生的伤害。
（2）因工作起因受到的伤害。
（3）在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害。
（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害。
（5）因工作起因患职业病的。
（6）因工作原因受到放射性伤害的。
（7）法律、法规规定的其他情形。
三、职工认定工伤的七种情形详解
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害
这类情形是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。例如，职工在工作期间不摔倒、被机器设备割伤等。
2. 因工作原因受到的伤害
这类情形是指职工在工作期间因工作原因受到的伤害。如职工在搬运重物时扭伤腰部、被火花烫伤等。
3. 在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害
这类情形是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害。例如职工在乘坐公共交通工具时发生交通事故受伤。
4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害
这类情形是指职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的伤害。如保安人员在制止违法活动时被袭击受伤。
5. 因工作原因患职业病的
这类情形是指职工因工作原因患上的职业病。如尘肺、噪声聋等。
6. 因工作原因受到放射性伤害的
这类情形是指职工因工作原因受到放射性伤害。如核辐射、放射性物质泄漏等。
7. 法律、法规规定的其他情形
此类情形是指除上述六种情形外，法律、法规规定的其他工伤情形。如《工伤保险条例》规定的其他情形。
四、职工认定工伤的条件
1. 职工与用人单位之间存在劳动关系。
2. 职工受到的伤害合工伤认定的情形。
3. 职工受到的伤害发生在工作时间和工作场所内。
4. 职工受到的伤害与工作原因有直接关系。
5. 职工在受到伤害后及时报告用人单位，并依照规定程序申请工伤认定。
五、结论
理解职工认定工伤情形标准最新对于维护职工权益具有关键意义。职工在工作中发生伤害时，理应依据工伤认定的七种情形及条件，及时申请工伤认定，保证自身权益得到保障。同时用人单位也理应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。在工伤认定进展中双方应积极配合，共同维护和谐劳动关系。
（全文约1500字）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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