职工认定工伤怎么申请：工伤认定流程、条件及七种情形详解
职工认定工伤怎么申请：工伤认定流程、条件及七种情形详解
随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的关键组成部分，关乎着工伤职工的切身利益。那么职工认定工伤怎么申请呢？本文将为您详细介绍工伤认定流程、条件及七种情形帮助您理解怎样为本人或他人申请工伤赔偿。
一、职工认定工伤的申请流程
1. 受伤职工及时向所在单位报告
职工在发生工伤事故后，应尽快向所在单位报告说明受伤情况。单位在接到报告后应该及时安排受伤职工实行治疗。
2. 单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请
单位应在职工受伤后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门实行调查核实
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后将对事故情况实调查核实。调查内容涵：事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。
4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定
社会保险行政部门在调查核实的基础上，按照《工伤保险条例》等法律法规作出工伤认定决定。认定为工伤的，将发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，将书面通知申请单位。
5. 申请工伤赔偿
工伤认定决定书生效后，受伤职工可凭工伤认定决定书，向单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。
二、职工认定工伤的条件
1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤因工作起因造成；
3. 工伤造成职工身体受到伤害或是说疾病；
4. 工伤与工作有因果关系。
三、职工认定工伤的七种情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 因工作原因患职业病的；
6. 因工作原因受到放射性伤害的；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
四、结语
理解工伤认定流程、条件和七种情形，对劳动者而言具有必不可少意义。在遇到工伤事故时，劳动者应积极维护自身的合法权益，及时申请工伤认定和赔偿。同时用人单位也应该履行好本人的社会责任，为职工提供安全的工作环境，切实保障职工的权益。
（注：本文为自动排版，如需进一步优化，请按照实际情况实行调整。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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