职工认定工伤的七种情形：认定条件与范围详解
在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。工伤认定的准确与否，直接关系到职工的切身利益。本文将详细解读职工认定工伤的七种情形，帮助大家熟悉工伤认定的条件与范围，以便在发生工伤时可以得到及时的救治和赔偿。
工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，关系到职工的生活和健。依据我国《工伤保险条例》，职工认定工伤的七种情形都有明确的认定条件与范围。下面，咱们就来详细理解一下这些情形。
一、职工认定工伤的七种情形：认定条件与范围详解
1. 工作进展中受到事故伤害
（1）认定条件：在工作时间内，因工作起因受到事故伤害的职工。
（2）认定范围：包含工作场所内发生的意外事故以及因工作原因造成的身体疾病。
2. 工作期间发生的职业病
（1）认定条件：在工作进展中因接触职业有害因素引起的疾病。
（2）认定范围：包含尘肺病、职业中、放射性病等职业病。
3. 工作期间受到伤害
（1）认定条件：在工作进展中，因履行工作职责受到伤害的职工。
（2）认定范围：涵因维护利益、公共利益、他人合法权益等原因受到的伤害。
4. 工作进展中发生的工作原因疾病
（1）认定条件：在工作进展中因工作原因致使的疾病。
（2）认定范围：涵工作压力过大引起的疾病、长时间劳累引起的疾病等。
5. 工作期间因工外出发生的意外伤害
（1）认定条件：在工作进展中因工外出发生的意外伤害。
（2）认定范围：包含上下班途中的交通事故、出差期间的意外伤害等。
6. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的意外伤害
（1）认定条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的意外伤害。
（2）认定范围：包含在工作场所内发生的跌倒、摔伤等意外伤害。
7. 法律、法规规定的其他情形
（1）认定条件：法律、法规规定的其他情形。
（2）认定范围：包含和地方性法规、政策规定的其他工伤情形。
以下是对各个小标题的优化及解答：
二、职工工伤认定范围：七种情形详述
1. 工作期间受到事故伤害的情形
事故伤害是工伤认定中最常见的一种情形。它包含在工作场所内发生的意外事故，如机械伤害、高处坠落等。还包含因工作原因引发的身体疾病，如长时间站立造成的腰肌劳损等。对这类工伤，认定关键在于证明伤害与工作原因的关联。
2. 工作进展中发生的职业病情形
职业病是指因长期接触职业有害因素引发的疾病。我国《职业病目录》中明确规定了职业病种类和认定条件。职工在申请职业病认定时，需提供相关证明材料如工作场所检测报告、病例资料等。
3. 工作期间受到伤害的情形
伤害是指在工作进展中因履行工作职责受到的伤害。这类工伤的认定需要证明表现与工作职责的关联。例如，保安员在制止违法活动时受到的伤害。
4. 工作期间发生的工作原因疾病情形
工作原因疾病是指因工作原因引起的疾病。这类工伤的认定关键在于证明疾病与工作原因的关联。如长时间劳累造成的疾病，需提供工作强度、工作时间等方面的证明。
5. 工作进展中因工外出发生的意外伤害情形
因工外出发生的意外伤害，如上下班途中的交通事故、出差期间的意外伤害等。这类工伤的认定需证明伤害发生在工作进展中，且与工作职责有关。
6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的意外伤害情形
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的意外伤害，如跌倒、摔伤等。这类工伤的认定需证明伤害发生在工作时间和工作场所内且与履行工作职责有关。
7. 法律、法规规定的其他情形
法律、法规规定的其他工伤情形，包含和地方性法规、政策规定的其他工伤情形。这类工伤的认定需依照具体的法律、法规规定实。
理解职工认定工伤的七种情形及其认定条件与范围，对维护职工合法权益具有关键意义。在实际操作中，职工应积极收集相关证据，遵循规定程序申请工伤认定以便在发生工伤时得到及时的救治和赔偿。
职工认定工伤的七种情形：认定条件与范围详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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