职工认定工伤用人单位不认为工伤时的赔偿与举证责任归属-职工认定工伤 用人单位不认为工伤
职工认定工伤用人单位不认为工伤时的赔偿与举证责任归属-职工认定工伤 用人单位不认为工伤
职工认定工伤用人单位不认为工伤时的赔偿与举证责任归属-职工认定工伤 用人单位不认为工伤
一、引言
在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以获得及时、有效的赔偿。在实际操作中职工认定工伤的期间，用人单位与职工之间往往存在分歧。本文将从职工认定工伤用人单位不认为工伤时的赔偿与举证责任归属-职工认定工伤 用人单位不认为工伤两个方面实行分析。
二、职工认定工伤用人单位不认为工伤时的赔偿
1. 工伤认定原则
依照《工伤保险条例》规定，工伤认定遵循以下原则：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应该认定为工伤。
2. 赔偿标准
当职工认定为工伤后，用人单位理应依据以下标准实赔偿：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级依照一定比例支付。
（3）伤残津贴：依照伤残等级依照一定比例支付。
（4）一次性工伤医疗补助金：止或解除劳动合同时依照一定比例支付。
（5）一次性伤残就业补助金：止或是说解除劳动合同时依照一定比例支付。
3. 赔偿程序
（1）职工申请：职工应该在发生工伤后30日内向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位应对：用人单位应该在收到工伤认定申请后15日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门认定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
（4）赔偿支付：用人单位应该在收到工伤认定决定书之日起15日内，遵循赔偿标准向职工支付赔偿金。
三、职工认定工伤用人单位不认为工伤时的举证责任归属
1. 用人单位举证责任
依据《工伤保险条例》规定用人单位对职工的工伤认定不服的，应该承担举证责任。具体涵以下内容：
（1）证明职工未在工作时间和工作场所内受到事故伤害。
（2）证明职工未因工作原因受到事故伤害。
（3）证明职工在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2. 职工举证责任
职工在工伤认定期间也需要承担一定的举证责任。具体涵以下内容：
（1）提供工伤事故发生的时间、地点、经过等相关证据。
（2）提供医疗机构出具的工伤诊断证明。
（3）提供与工伤认定有关的劳动合同、工资发放表等证据。
四、结论
职工认定工伤用人单位不认为工伤时，赔偿与举证责任归属如下：
1. 赔偿：职工认定为工伤后用人单位应该遵循规定标准实赔偿。
2. 举证责任：用人单位对职工的工伤认定不服的，应该承担举证责任；职工在工伤认定期间，也需要承担一定的举证责任。
在职工认定工伤用人单位不认为工伤的情况下，双方理应充分履行举证责任，保证工伤认定过程的公正、公平。同时有关部门要加强对工伤保险制度的传和监管切实保障职工的合法权益。
职工认定工伤用人单位不认为工伤时的赔偿与举证责任归属-职工认定工伤 用人单位不认为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/429173.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1职工认定工伤
- 1职工认定工伤的情形：认定范围、管辖与程序概述
- 1职工工伤认定后：何时、如何及为何进行劳动能力鉴定全解析
- 1工伤职工认定通过后可享受的待遇与福利清单
- 1工伤认定全解析：涵职工受伤的七种典型情况及判定标准
- 1工伤职工认定后，用人单位将面临哪些管理与经济影响
- 1工伤职工赔偿指南：单位工伤认定后如何进行经济补偿与法律责任解读
- 1职工被认定工伤得情况怎么填：填写规范与赔偿指南
- 1工伤认定全解析：职工工伤的各类情况及认定标准详解
- 1工伤认定标准下职工获赔情形详解
- 1职工被认定工伤后：赔偿待遇、特殊情形及公司注册资本问题解析
- 1职工工伤认定流程及赔偿标准详解：工伤认定标准、赔偿项目与 指南
- 1'职工自救与互救技能掌握测评问卷'
- 1职工自救行为应认定工伤还是工伤——探讨工伤与工伤保险认定差异
- 1工伤认定与伤残级别评定：职工自救行为是否属于工伤及伤残等级判定全解析
- 1工伤认定：职工自救行为是否应纳入工伤补偿范畴
- 1解析工伤认定难题：为何职工申请工伤如此困难及其解决方案
- 1工伤认定为什么这么难：申请、通过皆不易
- 1工伤认定程序繁琐：为何工伤赔偿之路如此曲折？
- 1工伤认定的意义、流程及常见问题解析：全面解读职业伤害如何被定义为工伤
- 1职工认定工伤的七种情形：认定条件与范围详解
- 1'工伤职工认定流程与关键事项解析'
- 1全面解析：职工工伤认定流程、企业赔付细节及最新赔偿标准指南
- 1职工认定工伤企业赔付多少及工伤认定后享有哪些待遇和单位责任
- 1明确工伤认定下企业赔偿责任与法律依据
- 1工伤认定完成后，用人单位应承担的责任与义务详解
