职工认定工伤用人单位不认为工伤时的赔偿与举证责任归属-职工认定工伤 用人单位不认为工伤
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职工认定工伤用人单位不认为工伤时的赔偿与举证责任归属-职工认定工伤 用人单位不认为工伤
一、引言
在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以获得及时、有效的赔偿。在实际操作中职工认定工伤的期间，用人单位与职工之间往往存在分歧。本文将从职工认定工伤用人单位不认为工伤时的赔偿与举证责任归属-职工认定工伤 用人单位不认为工伤两个方面实行分析。
二、职工认定工伤用人单位不认为工伤时的赔偿
1. 工伤认定原则
依照《工伤保险条例》规定，工伤认定遵循以下原则：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应该认定为工伤。
2. 赔偿标准
当职工认定为工伤后，用人单位理应依据以下标准实赔偿：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级依照一定比例支付。
（3）伤残津贴：依照伤残等级依照一定比例支付。
（4）一次性工伤医疗补助金：止或解除劳动合同时依照一定比例支付。
（5）一次性伤残就业补助金：止或是说解除劳动合同时依照一定比例支付。
3. 赔偿程序
（1）职工申请：职工应该在发生工伤后30日内向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位应对：用人单位应该在收到工伤认定申请后15日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门认定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
（4）赔偿支付：用人单位应该在收到工伤认定决定书之日起15日内，遵循赔偿标准向职工支付赔偿金。
三、职工认定工伤用人单位不认为工伤时的举证责任归属
1. 用人单位举证责任
依据《工伤保险条例》规定用人单位对职工的工伤认定不服的，应该承担举证责任。具体涵以下内容：
（1）证明职工未在工作时间和工作场所内受到事故伤害。
（2）证明职工未因工作原因受到事故伤害。
（3）证明职工在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2. 职工举证责任
职工在工伤认定期间也需要承担一定的举证责任。具体涵以下内容：
（1）提供工伤事故发生的时间、地点、经过等相关证据。
（2）提供医疗机构出具的工伤诊断证明。
（3）提供与工伤认定有关的劳动合同、工资发放表等证据。
四、结论
职工认定工伤用人单位不认为工伤时，赔偿与举证责任归属如下：
1. 赔偿：职工认定为工伤后用人单位应该遵循规定标准实赔偿。
2. 举证责任：用人单位对职工的工伤认定不服的，应该承担举证责任；职工在工伤认定期间，也需要承担一定的举证责任。
在职工认定工伤用人单位不认为工伤的情况下，双方理应充分履行举证责任，保证工伤认定过程的公正、公平。同时有关部门要加强对工伤保险制度的传和监管切实保障职工的合法权益。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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