职工被认定为工伤后有什么待遇、补贴及单位赔偿责任
一、引言
在我国工伤事故频发广大职工的生命安全和身体健时常受到。职工被认定为工伤后，和企业有一系列的待遇、补贴及赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。本文将详细介绍职工被认定为工伤后的待遇、补贴及单位赔偿责任。
二、职工被认定为工伤后的待遇
1. 医疗待遇
（1）工伤医疗费用：职工因工受伤、患职业病所需的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等，由工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，可享受每日一定标准的伙食补助费。
（3）交通、住宿费：工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、住宿费用，由工伤保险基金支付。
2. 工资待遇
（1）停工留薪：工伤职工在治疗期间，停工留薪，工资、奖金、津贴等福利待遇不变。
（2）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级享受相应的伤残津贴。
3. 生活待遇
（1）护理费：工伤职工生活不能自理需要护理的，可享受护理费。
（2）丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。
三、职工被认定为工伤后的补贴
1. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级享受一次性伤残补助金。
2. 一次性医疗补助金：工伤职工在治疗期间，可领取一次性医疗补助金。
3. 一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其家属可领取一次性工亡补助金。
四、职工被认定为工伤后单位的赔偿责任
1. 经济补偿：工伤职工因工受伤、患职业病，单位应按规定支付经济补偿。
2. 一次性赔偿：工伤职工评定伤残等级后，单位应支付一次性赔偿。
3. 工伤赔偿金：工伤职工因工死亡，单位应支付工伤赔偿金。
4. 侵权责任：单位在工伤事故中存在过错，应承担侵权责任。
五、职工被认定为工伤后的特殊情况
1. 工伤复发：工伤职工在治疗期间，病情出现反复可再次申请工伤认定。
2. 工伤并发症：工伤职工在治疗进展中，出现并发症，可认定为工伤。
3. 工伤与疾病并发：工伤职工在治疗进展中疾病与工伤并发，按工伤解决。
4. 工伤职工退休：工伤职工达到法定退休年龄，可享受工伤保险待遇。
六、结语
职工被认定为工伤后和企业有一系列的待遇、补贴及赔偿责任，旨在保障工伤职工的合法权益。广大职工应熟悉相关政策，维护自身权益。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。在此，期待广大职工可以增强法律意识积极维护本人的合法权益共同为构建和谐劳动关系作出贡献。
（注：本文依照我国现行的工伤保险政策撰写，如有变更，请以最新政策为准。）
职工被认定为工伤后有什么待遇、补贴及单位赔偿责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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