工伤认定标准：职工遭遇哪些情况可被认定为工伤-职工在哪些情况下被认定为工伤
工伤认定标准：职工遭遇哪些情况可被认定为工伤-职工在哪些情况下被认定为工伤
工伤认定标准：职工遭遇哪些情况可被认定为工伤-职工在哪些情况下被认定为工伤
导语：工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或是说疾病。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将结合我国相关法律法规详细解读职工认定工伤的情况、须要及标准帮助大家熟悉在哪些情况下职工可被认定为工伤。
一、职工认定工伤的情况
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害。职工在工作时间、工作场所因工作起因受到的伤害均可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。例如职工在上班前或下班后，为了完成工作任务而在工作场所内受到的伤害。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的。职工因工外出期间如因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，均可认定为工伤。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工在上下班途中，如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，也可认定为工伤。
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。如职业病、放射性伤害等。
二、职工认定工伤的须要
1. 职工受伤必须是在工作时间内、工作场所内或是说因工作原因。
2. 职工受伤必须是因为工作原因，即与工作有直接关联。
3. 职工受伤必须是在合法的工作范围内，即职工在完成本职工作或领导安排的其他工作中受到的伤害。
4. 职工受伤必须有明确的伤害事实，即职工受到的伤害是客观存在的。
三、职工认定工伤的标准
1. 工作时间标准：职工在工作时间内受到的伤害，可认定为工伤。工作时间涵正常工作时间、加班时间、休息时间等。
2. 工作场所标准：职工在工作场所内受到的伤害，可以认定为工伤。工作场所涵公司、工厂、工地等。
3. 工作原因标准：职工因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。工作原因涵完成工作任务、行领导安排的工作等。
4. 伤害程度标准：职工受到的伤害程度，应该达到一定程度，如轻微伤、轻伤、重伤等。
四、职工工伤认定的情形
1. 职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。
2. 职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。
3. 职工因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的。
4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 职工患有职业病的。
6. 职工受到放射性伤害的。
7. 职工在行紧急任务时受到的伤害。
8. 职工在特殊情况下受到的伤害，如火灾、爆炸等。
工伤认定对保障职工合法权益至关关键。熟悉职工认定工伤的情况、须要及标准，有助于职工在遇到工伤时及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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