工伤认定申请详细流程：职工如何办理工伤认定手续及所需材料
工伤认定申请详细流程：职工怎样办理工伤认定手续及所需材料
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节理解工伤认定的申请流程对职工对于至关要紧。本文将详细介绍职工申请工伤认定的程序、所需材料以及工伤认定条件帮助职工更好地理解和办理工伤认定手续。
二、职工申请认定工伤的程序
1. 及时报告事故（1）
职工在发生工伤事故后，应之一时间向所在单位报告事故情况。报告内容包含事故发生的时间、地点、起因、受伤部位及程度等。
2. 单位提出工伤认定申请（2）
单位在接到职工报告后，应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。单位未在规定时间内提出申请的，职工本人或其直系亲属、工会组织可以代为提出申请。
3. 提交工伤认定申请材料（3）
单位或职工向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请时，需提供以下材料：
a. 工伤认定申请表；
b. 单位营业执照副本或组织机构代码证；
c. 职工身份证、劳动合同或相关证明材料；
d. 事故现场照片、视频等证据材料；
e. 医疗机构出具的伤情诊断证明书；
f. 其他与工伤认定有关的材料。
4. 人力资源和社会保障部门审查（4）
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，对申请材料实审查。审查内容涵申请材料的完整性、真实性以及是不是合工伤认定条件。
5. 工伤认定决定（5）
人力资源和社会保障部门在审查结后，依据审查结果作出工伤认定决定。认定工伤的，将向职工送达工伤认定决定书；不认定工伤的，将向职工送达不予认定工伤决定书，并说明理由。
6. 不服工伤认定决定的申诉（6）
职工对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定为最决定。
三、职工申请工伤认定所需材料
1. 工伤认定申请表；
2. 单位营业执照副本或组织机构代码证；
3. 职工身份证、劳动合同或相关证明材料；
4. 事故现场照片、视频等证据材料；
5. 医疗机构出具的伤情诊断证明书；
6. 其他与工伤认定有关的材料。
四、职工认定工伤的条件
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害的；
3. 职工在工作时间和工作场所内，因接触有害物质或环境致使职业病的；
4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
5. 法律、法规规定的其他情形。
五、职工工伤认定流程
1. 报告事故（1）
职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告事故情况。
2. 单位提出工伤认定申请（2）
单位在接到职工报告后，应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 提交工伤认定申请材料（3）
单位或职工向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请时，需提供相关材料。
4. 人力资源和社会保障部门审查（4）
人力资源和社会保障部门对工伤认定申请材料实审查。
5. 工伤认定决定（5）
人力资源和社会保障部门依据审查结果作出工伤认定决定。
6. 不服工伤认定决定的申诉（6）
职工对工伤认定决定不服的，可向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
六、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。职工在发生工伤事故后应遵循规定的程序及时向单位报告，并提交相关材料申请工伤认定。熟悉工伤认定申请流程和所需材料有助于职工更好地维护自身合法权益。在实际操作中，职工还需结合自身实际情况遵循相关法律法规保证工伤认定申请的顺利实行。
工伤认定申请详细流程：职工如何办理工伤认定手续及所需材料
编辑：2024工伤-合作伙伴
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