'工伤认定职工申请时限规定与操作流程解析'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-20 20:30:10

工伤认定职工申请时限规定与操作流程解析

随着社会的发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障职工权益的要紧环节对劳动者对于具有十分关键的意义。本文将从职工申请认定工伤的时间规定、操作流程等方面实解析，以帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关时限规定，保证自身权益得到及时、有效的保障。

一、职工申请认定工伤时间规定

1. 职工申请认定工伤的时间

依照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，理应向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 职工申请认定工伤的时效

职工申请认定工伤的时效为1年。自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起，超过1年未提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不再受理。

二、职工申请认定工伤时间怎么填

1. 事故伤害发生之日

事故伤害发生之日，是指职工在工作进展中受到伤害的日期。对突发性事故伤害，如骨折、烧伤等，应以事故发生当日为伤害发生之日；对于慢性职业病应以被诊断、鉴定为职业病之日为伤害发生之日。

2. 职工申请认定工伤时间

职工申请认定工伤时间，是指职工向所在单位提出工伤认定申请的日期。在此期间单位应该在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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三、职工申请认定工伤时间多久

1. 职工申请认定工伤的时间为30日。在事故伤害发生之日起30日内，职工应向所在单位提出工伤认定申请。

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2. 单位收到职工工伤认定申请后，应在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和单位。

四、职工认定工伤的操作流程

1. 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应及时向所在单位报告。

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2. 单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实审查，合受理条件的，予以受理；不合受理条件的不予受理并书面告知申请人。

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4. 社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

5. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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五、总结

工伤认定职工申请时限规定与操作流程是保障职工权益的必不可少环节。劳动者在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应及时向所在单位报告，并在规定的时间内提出工伤认定申请。同时单位也应依照规定时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障职工的合法权益得到及时、有效的保障。

在实际操作中，劳动者和单位理应熟悉工伤认定的时限规定和操作流程，以便在发生工伤事故时能够迅速、高效地完成工伤认定工作为劳动者提供有力的法律保障。同时社会各界也应关注工伤认定工作，共同维护劳动者的合法权益。

'工伤认定职工申请时限规定与操作流程解析'

编辑：2024工伤-合作伙伴

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