职工如何申请工伤认定及所需材料与流程详解

职工如何申请工伤认定及所需材料与流程详解

一、职工工伤认定的意义及必不可少性

1. 工伤认定的意义

工伤认定是指对职工在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡的实行认定以确定其是不是合工伤的条件从而保障职工的合法权益。

2. 工伤认定的必不可少性

工伤认定对职工对于具有关键意义它关系到职工的医疗、复、伤残补助、工亡补助等方面的待遇。以下将详细介绍职工怎么样申请工伤认定及所需材料与流程。

二、职工申请工伤认定的条件（1）

1. 工伤认定的基本条件

职工申请工伤认定需满足以下基本条件：

（1）在用人单位工作期间发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病；

（2）伤害或是说职业病与工作有关；

（3）在规定的时间内提出工伤认定申请。

2. 具体条件

以下为职工申请工伤认定的具体条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）在工作期间，因接触有、有害物质或不安全因素致使职业病；

（6）在工作期间，因工作起因受到放射性伤害；

（7）在工作进展中，因工作起因受到高、低等环境因素伤害；

（8）在工作期间，因工作原因受到动物伤害；

（9）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；

（10）在因工外出期间，由于工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

（11）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害；

（12）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、职工申请工伤认定的流程（2）

1. 提交工伤认定申请

职工应该在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应该提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与劳动者签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（3）医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明书；

（4）其他相关材料。

2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理。受理后，社会保险行政部门应该及时对事故伤害实调查核实。

3. 认定与决定

社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向职工送达不予认定工伤决定书。

4. 异议与复核

职工或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。上一级社会保险行政部门应该在收到复核申请之日起30日内作出复核决定。

四、职工申请工伤认定所需材料（3）

1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表理应涵以下内容：

（1）申请人基本情况；

（2）事故伤害经过和原因；

（3）受伤部位和程度；

（4）申请人与用人单位的关系；

（5）其他需要说明的事项。

2. 劳动合同或事实劳动关系证明

劳动合同或是说事实劳动关系证明应该涵以下内容：

（1）用人单位名称、住所、法定代表人或是说负责人；

（2）劳动者姓名、性别、身份证号码；

（3）劳动合同签订日期、止日期；

（4）工作内容、工作地点；

（5）劳动报酬、工作时间、休息休假等。

3. 医疗机构出具的受伤或是说职业病诊断证明书

医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明书理应涵以下内容：

（1）医疗机构名称、地址、联系途径；

（2）患者姓名、性别、年龄、身份证号码；

（3）诊断日期；

（4）诊断结果；

（5）治疗意见。

4. 其他相关材料

其他相关材料包含但不限于：

（1）事故现场照片、视频等证据材料；

（2）目击者证言、证物；

（3）用人单位提供的证明材料等。

五、结语

职工申请工伤认定是保障自身合法权益的要紧途径。理解工伤认定的条件、流程和所需材料有助于职工在发生事故伤害或是说职业病时，及时、高效地完成工伤认定申请，为本身争取到应有的待遇。在此期间，用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，保证工伤认定工作的顺利实行。