职工工伤认定流程解析：工伤档案应在劳动行政部门如何提交审核
职工工伤认定流程解析：工伤档案应在劳动行政部门怎样去提交审核
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定期间工伤档案的提交与审核至关要紧。本文将详细解析职工工伤认定流程重点阐述工伤档案应在劳动行政部门怎样去提交审核以帮助广大职工理解相关政策和操作流程。
一、职工档案查询办法及工伤档案的存放地点
1. 职工档案查询办法
职工档案是记录职工个人信息、工作经历、工资福利等方面的要紧资料。查询职工档案的方法有以下几种：
（1）通过单位人事部门查询。职工可向所在单位的人事部门提出查询申请，人事部门依据职工提供的身份证明等相关材料，为其查询档案。
（2）通过劳动保障部门查询。职工可以向当地劳动保障部门提出查询申请，劳动保障部门依照职工提供的身份证明、工作证明等相关材料，为其查询档案。
（3）通过互联网查询。部分地区的劳动保障部门已实现档案信息化管理职工可通过互联网查询自身的档案信息。
2. 工伤档案的存放地点
工伤档案主要涵工伤认定档案、工伤保险档案等。工伤档案一般存放在以下地点：
（1）单位人事部门。单位人事部门负责收集、整理、归档职工的工伤档案。
（2）劳动保障部门。劳动保障部门负责审核、认定职工的工伤情况，并将工伤档案存档。
（3）社会保险机构。社会保险机构负责工伤保险的支付和理赔，工伤档案也会在其处存档。
二、工伤认定流程及工伤档案提交与审核
1. 工伤认定流程
工伤认定流程主要涵以下几个步骤：
（1）事故报告。职工发生事故伤害后，单位应及时向当地劳动保障部门报告。
（2）伤情鉴定。职工受伤后，应及时到医院实行伤情鉴定，并取得相关证明材料。
（3）提交工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门提交工伤认定申请同时提交以下材料：事故报告、伤情鉴定报告、职工身份证复印件、劳动合同等。
（4）劳动保障部门审核。劳动保障部门收到工伤认定申请后，应在15日内完成审核，对合条件的，认定为工伤。
（5）工伤认定结论通知。劳动保障部门将工伤认定结论通知单位及职工。
2. 工伤档案提交与审核
（1）提交工伤档案
单位在提交工伤认定申请时，应同时提交以下工伤档案材料：
① 事故报告。涵事故发生的时间、地点、起因、经过等。
② 伤情鉴定报告。包含伤情鉴定结果、治疗情况等。
③ 职工身份证复印件。
④ 劳动合同。
⑤ 单位证明材料。包含单位基本情况、事故发生时职工的工作岗位、工作内容等。
（2）审核工伤档案
劳动保障部门在收到单位提交的工伤档案后，应按照以下程序实审核：
① 核实材料完整性。劳动保障部门应核实单位提交的材料是不是齐全、合需求。
② 核实事故情况。劳动保障部门应核实事故发生的时间、地点、原因、经过等，确认是否合工伤认定条件。
③ 核实伤情鉴定结果。劳动保障部门应核实伤情鉴定结果，确认职工是否因工受伤。
④ 核实劳动合同及单位证明材料。劳动保障部门应核实劳动合同及单位证明材料，确认职工与单位是否存在劳动关系，以及事故发生时职工的工作岗位、工作内容等。
三、结论
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间，工伤档案的提交与审核至关必不可少。单位应及时向劳动保障部门提交工伤档案，劳动保障部门应严格依照程序实行审核保障工伤认定的准确性。广大职工要理解工伤认定流程，积极维护本身的合法权益。
本文对职工工伤认定流程及工伤档案提交与审核实了详细解析期望能为广大职工提供有益的参考。在实际操作中，职工和单位应遵循相关政策法规，确信工伤认定工作的顺利实。
职工工伤认定流程解析：工伤档案应在劳动行政部门如何提交审核
编辑：2024工伤-合作伙伴
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