职工有认定工伤的情形有哪些具体种类和情况应被认定为工伤？
职工有认定工伤的情形有哪些具体种类和情况应被认定为工伤？
在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以获得相应的经济补偿和医疗救治。那么职工有认定工伤的情形具体包含哪些种类和情况呢？本文将为您详细解析。
一、职工有认定工伤的情形具体种类
1. 工作进展中受到事故伤害
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）被诊断、治疗职业病期间或医学观察期间因工作原因受到事故伤害的。
2. 职业病
依据《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。以下情况应认定为职业病：
（1）有明确的职业病危害因素接触；
（2）有相应的临床表现；
（3）经职业病诊断机构诊断合职业病诊断标准的。
3. 工伤复发
工伤复发是指职工因工伤治疗结后，在恢复期间因原工伤部位或是说相关部位再次发生伤害的情况。
4. 工伤死亡
职工因工死亡，包含因工意外死亡和因工病亡。
二、职工有认定工伤的情形具体情况
1. 工作时间和工作场所
（1）工作时间内：指职工在规定的作息时间内，涵正常工作时间和加班时间；
（2）工作场所：包含职工日常工作所在的场所、临时工作场所和职工为完成工作任务所必需的场所。
2. 工作原因
工作原因是指职工在工作进展中，因工作需要而接触到的危险因素或是说工作条件引起的伤害。
3. 预备性或收尾性工作
预备性工作是指职工在工作开始前，为完成工作任务而实的一系列准备工作；收尾性工作是指职工在工作结后，为完成工作任务而实行的一系列收尾工作。
4. 等意外伤害
等意外伤害是指在工作期间，职工因履行工作职责而遭受的、抢劫等意外伤害。
5. 职业病诊断
职业病诊断是指职工因工作原因接触职业病危害因素，出现相应临床表现，经职业病诊断机构诊断，合职业病诊断标准的情况。
6. 工伤复发
工伤复发是指职工因工伤治疗结后，在恢复期间因原工伤部位或是说相关部位再次发生伤害的情况。
7. 工伤死亡
工伤死亡是指职工因工死亡，包含因工意外死亡和因工病亡。
三、总结
职工有认定工伤的情形涵工作期间受到事故伤害、职业病、工伤复发和工伤死亡等。具体情况包含工作时间和工作场所、工作原因、预备性或是说收尾性工作、等意外伤害、职业病诊断、工伤复发和工伤死亡等。熟悉这些情况，有助于职工在遭受工伤时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
在现实生活中，工伤认定是一项复杂的工作，需要综合考虑多种因素。职工在遭受工伤时，理应及时向所在单位或当地社会保险行政部门报告并遵循相关规定提供相关证据，以便顺利认定为工伤。同时企业也理应履行社会责任，关心职工身心健，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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