职工有哪些情况认定工伤事故：工伤认定标准与情形汇总
工伤事故是职场安全的关键组成部分理解工伤认定的标准和情形对维护职工合法权益具有要紧意义。在我国工伤认定的相关法律法规为职工提供了明确的保障。本文将详细介绍职工在哪些情况下可认定工伤事故以及工伤认定的标准和情形汇总以帮助广大职工更好地维护本人的权益。
引语：
在现代社会职业安全与职工的健权益日益受到重视。工伤事故不仅给职工本人带来身体和心理上的痛苦，也给家庭和社会带来沉重的负担。为了保障职工的合法权益，我国制定了一系列工伤认定标准和情形，使职工在遭遇工伤时可以得到应有的救助和补偿。下面，咱们就来熟悉一下职工有哪些情况能够认定工伤事故。
一、职工有哪些情况认定工伤事故的标准
工伤认定标准是判断职工是不是属于工伤的要紧依据。依照我国相关法律法规，以下情况可认定为工伤：
1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害；
2. 因工作起因受到的伤害；
3. 在工作期间发生的急性职业病；
4. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的伤害；
5. 因工作原因引发的疾病。
（此处省略300字）
二、职工有哪些情况认定工伤事故罪
工伤事故罪是指企业或是说个体工商户因违反安全生产规定致使职工发生工伤事故的表现。以下情况可认定为工伤事故罪：
1. 企业或是说个体工商户未依据规定实行安全生产培训；
2. 未采用有效措消除事故隐患；
3. 未为职工提供必要的劳动防护用品；
4. 强迫职工从事危险作业。
（此处省略300字）
三、职工有哪些情况认定工伤事故的
以下情况可认定为工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；
3. 在工作期间，因工作原因致使的急性职业病；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 因工外出期间，受到的伤害。
（此处省略300字）
四、职工哪些情形认定工伤
以下情形可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；
3. 在工作期间，因工作原因引起的急性职业病；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 因工外出期间受到的伤害。
（此处省略300字）
五、职工有哪几种情况，应该认定为工伤
以下几种情况，理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；
3. 在工作进展中，因工作原因致使的急性职业病；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 因工外出期间受到的伤害。
（此处省略300字）
工伤认定标准和情形的明确，有助于保障职工的合法权益，升级职业安全水平。广大职工应该理解这些标准和情形，以便在遇到工伤事故时，能够及时维护自身的权益。同时企业也理应严格遵守安全生产法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
职工有哪些情况认定工伤事故：工伤认定标准与情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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