职工在哪些情况下不认定为工伤及赔偿

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-20 19:44:44

职工在哪些情况下不认定为工伤及赔偿

一、前言

工伤赔偿是保障职工权益的必不可少措旨在给予因工作起因受到伤害的职工一定的经济补偿和医疗保障。在实践中并非所有发生在工作期间的伤害都能被认定为工伤并享受相应的赔偿待遇。本文将围绕职工在哪些情况下不认定为工伤及赔偿实行探讨，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、职工不认定为工伤的情况

1. 自伤、自杀

依照《工伤保险条例》第十六条规定职工因自伤、自杀造成的伤害，不认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现是职工个人意愿的结果，与工作无关。

2. 违反劳动律

职工在违反劳动律、规章制度时发生的伤害，一般不认定为工伤。例如职工在工作期间不按照规定操作设备，造成设备故障造成伤害，这类情况一般不认定为工伤。

3. 违法犯罪表现

职工在违法犯罪表现进展中受到的伤害，不认定为工伤。这是因为违法犯罪行为是职工个人行为，与工作无关。

4. 疾病自然死亡

职工在正常工作进展中，因疾病自然死亡，不认定为工伤。这是因为疾病死亡与工作无关，属于个人身体健难题。

职工在哪些情况下不认定为工伤及赔偿

5. 交通事故

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，不认定为工伤。这是因为交通事故属于意外，与工作过程无关。

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三、职工不认定为工伤事故的情况

1. 非工作原因造成的伤害

职工在工作期间，因非工作原因受到的伤害，不认定为工伤事故。例如，职工在休息时间受到的其他伤害。

职工在哪些情况下不认定为工伤及赔偿

2. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所发生的伤害，不认定为工伤事故。例如职工在回家途中受到的伤害。

3. 非工作行为造成的伤害

职工在工作期间，因非工作行为引起的伤害，不认定为工伤事故。例如，职工在工作时间打闹引发的伤害。

职工在哪些情况下不认定为工伤及赔偿

四、职工不认定为工伤赔偿的情况

1. 不认定为工伤的情况

如前所述，职工在自伤、自杀、违反劳动律、违法犯罪行为等情况下受到的伤害，不认定为工伤，故此也不享受工伤赔偿待遇。

2. 工伤认定后，赔偿待遇减少或消除

在工伤认定后，有以下情况之一的，赔偿待遇减低或废止：

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（1）职工在工伤事故中存在故意或重大过失的；

（2）职工在工伤事故中，因本人原因造成事故发生的；

职工在哪些情况下不认定为工伤及赔偿

（3）职工在工伤事故中不依照规定接受治疗的。

五、结论

职工在哪些情况下不认定为工伤及赔偿，涉及到工伤认定的具体规定和实际情况。熟悉这些情况有助于职工在遇到疑惑时，正确判断是不是属于工伤，并选用相应的措。同时也提醒广大职工在工作中要遵守规章制度留意事故的发生。在实际操作中，还需依照具体情况实行判断，如有疑问，可咨询相关部门或专业律师。

职工在哪些情况下不认定为工伤及赔偿

编辑：2024工伤-合作伙伴

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