职工有下列情形之一应当认定为工伤：涉及工伤认定的各种情形汇总
职工有下列情形之一应当认定为工伤：涉及工伤认定的各种情形汇总
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，它关系到职工在遭受工作伤害后能否得到及时的救治和合理的赔偿。在我国，工伤认定的标准和范围是由法律法规明确规定的。职工在特定情况下发生事故伤害或患职业病，应该被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。本文将对涉及工伤认定的各种情形实行汇总，以帮助广大职工理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。
一、职工有下列情形之一，应该认定为工伤
在工作期间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
在工作期间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
在工作期间因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；
在工作期间，因工作原因感染职业病的；
在工作进展中，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形的，理应认定为工伤
在工作期间，因工作原因受到动物伤害的；
在工作期间，因工作原因受到自然灾害伤害的；
在工作期间，因工作原因受到环境污染伤害的；
在工作期间，因工作原因受到其他非人为因素的伤害的；
在工作期间因工作原因受到本人职业表现引发的伤害的；
在工作期间，因工作原因受到本人疾病加重或旧伤复发的；
在工作期间，因工作原因受到本人误操作、操作等引发的伤害的；
法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、职工有下列情形之一的应该认为工伤
在工作期间，因工作原因受到精神压力、过度劳累等致使的精神病、神经衰弱等疾病的；
在工作期间因工作原因受到噪音、高、低等不良环境因素造成的职业病或身体不适的；
在工作期间，因工作原因受到长期累积性伤害的；
在工作期间因工作原因受到本人家庭生活、婚姻状况等作用的；
在工作期间因工作原因受到本人性格、心理因素等造成的疾病或身体不适的；
在工作期间，因工作原因受到本人健状况、生理特点等影响的；
法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
四、职工有下列情形之一的认定为工伤
在工作期间，因工作原因受到爆炸、火灾、坍塌等重大安全事故伤害的；
在工作期间因工作原因受到抢劫、绑架、恐怖袭击等犯罪伤害的；
在工作期间，因工作原因受到战争、军事冲突、恐怖活动等影响引发的伤害的；
在工作期间，因工作原因受到本人故意伤害他人引发的伤害的；
在工作期间，因工作原因受到本人故意自伤引发的伤害的；
在工作期间，因工作原因受到本人故意制造事故引起的伤害的；
法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
五、职工有下列情形之一的即可认定为工伤
在工作期间，因工作原因受到职业病的；
在工作期间，因工作原因受到本人疾病加重或旧伤复发的；
在工作期间，因工作原因受到本人误操作、操作等造成的伤害的；
在工作期间因工作原因受到本人家庭生活、婚姻状况等影响的；
在工作期间，因工作原因受到本人性格、心理因素等致使的疾病或身体不适的；
在工作期间，因工作原因受到本人健状况、生理特点等影响的；
法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
工伤认定涉及的情形繁多，但只要合法律法规规定的工伤认定标准职工就有权享受工伤保险待遇。广大职工应该充分熟悉工伤认定的相关规定，增强自身权益保护意识，遇到工伤疑问时，勇于维护本人的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任切实保障职工的生命安全和身体健，预防工伤事故的发生。
职工有下列情形之一应当认定为工伤：涉及工伤认定的各种情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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