全面解读：职工哪些情况下可被认定为工伤及工伤认定标准详解
全面解读：职工哪些情况下可被认定为工伤及工伤认定标准详解
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到伤害的职工对于能否被认定为工伤直接关系到其享受工伤保险待遇的难题。本文将结合相关法律法规全面解读职工在哪些情况下可被认定为工伤以及工伤认定的标准。
一、职工工伤事故的认定
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指职工在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤事故的认定，首先要确定伤害是不是发生在工作期间，其次要明确伤害是不是与工作有关。
2. 职工工伤事故的情形
依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形可认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、职工工伤的认定
1. 工伤的定义
工伤是指职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害或是说患职业病。
2. 职工工伤的情形
依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下情形可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
三、职工工伤工资的认定
1. 工伤工资的定义
工伤工资是指职工在认定为工伤后，按照规定享受的工伤保险待遇。
2. 职工工伤工资的情形
依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形可认定为工伤工资：
（1）职工因工受伤、患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
（2）职工因工致残，依照伤残等级享受相应的伤残津贴；
（3）职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、工伤认定标准详解
1. 工作时间、工作场所的认定
工作时间：依据实际工作需要，包含正常工作时间、加班时间、值班时间等。
工作场所：涵单位提供的办公场所、生产车间、工地等，以及职工在履行工作职责期间所涉及的场所。
2. 工作原因的认定
工作原因：指职工在工作期间，因履行工作职责、完成工作任务而致使的伤害。
3. 意外伤害的认定
意外伤害：指职工在工作进展中，因非本人意愿、无法预料的原因致使的伤害。
4. 工伤认定的程序
职工发生事故伤害或是说患职业病，理应及时向用人单位报告并由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对受到伤害的职工对于，能否被认定为工伤，直接关系到其享受工伤保险待遇的疑问。熟悉工伤认定的相关法律法规，有助于职工维护本身的合法权益。在实际操作中，职工理应及时报告工伤事故，依照规定的程序申请工伤认定，保证本人的权益得到保障。
全面解读：职工哪些情况下可被认定为工伤及工伤认定标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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