全面解读：职工哪些情况下可被认定为工伤及工伤认定标准详解
全面解读：职工哪些情况下可被认定为工伤及工伤认定标准详解
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到伤害的职工对于能否被认定为工伤直接关系到其享受工伤保险待遇的难题。本文将结合相关法律法规全面解读职工在哪些情况下可被认定为工伤以及工伤认定的标准。
一、职工工伤事故的认定
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指职工在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤事故的认定，首先要确定伤害是不是发生在工作期间，其次要明确伤害是不是与工作有关。
2. 职工工伤事故的情形
依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形可认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、职工工伤的认定
1. 工伤的定义
工伤是指职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害或是说患职业病。
2. 职工工伤的情形
依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下情形可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
三、职工工伤工资的认定
1. 工伤工资的定义
工伤工资是指职工在认定为工伤后，按照规定享受的工伤保险待遇。
2. 职工工伤工资的情形
依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形可认定为工伤工资：
（1）职工因工受伤、患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
（2）职工因工致残，依照伤残等级享受相应的伤残津贴；
（3）职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、工伤认定标准详解
1. 工作时间、工作场所的认定
工作时间：依据实际工作需要，包含正常工作时间、加班时间、值班时间等。
工作场所：涵单位提供的办公场所、生产车间、工地等，以及职工在履行工作职责期间所涉及的场所。
2. 工作原因的认定
工作原因：指职工在工作期间，因履行工作职责、完成工作任务而致使的伤害。
3. 意外伤害的认定
意外伤害：指职工在工作进展中，因非本人意愿、无法预料的原因致使的伤害。
4. 工伤认定的程序
职工发生事故伤害或是说患职业病，理应及时向用人单位报告并由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对受到伤害的职工对于，能否被认定为工伤，直接关系到其享受工伤保险待遇的疑问。熟悉工伤认定的相关法律法规，有助于职工维护本身的合法权益。在实际操作中，职工理应及时报告工伤事故，依照规定的程序申请工伤认定，保证本人的权益得到保障。
全面解读：职工哪些情况下可被认定为工伤及工伤认定标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/428639.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1职工有下列情形认定工伤
- 1职工有下列情形之一应当认定为工伤：涉及工伤认定的各种情形汇总
- 1合以下情形的职工应被认定为工伤
- 1职工有下列情形的应认定为工伤：包括但不仅限于以下情形
- 1职工哪些情况下可被认定为工伤：全面解读工伤认定标准与条件
- 1职工合以下条件即可认定为工伤的情形与标准
- 1职工有下列不认定工伤：行为情形不认定为工伤或视为工伤
- 1职工早退途中遭遇车祸，如何判断是否构成工伤及认定标准详解
- 1职工早退途中遭遇车祸，能否合工伤认定标准
- 1职工早退车祸怎么认定工伤及能否申请工伤赔偿和事故处理
- 1职工早退情况下工伤认定的标准与条件详解
- 1途中早退遭遇车祸，工伤认定如何裁决
- 1早退车祸算不算工伤：能否申请工伤赔偿及保险认定
- 1早退途中遭遇事故是否属于工伤认定及法律解析
- 1'员工早退期间遭遇意外事故纳入工伤认定范畴'
- 1早退发生车祸能申请工伤吗：早退途中车祸是否工伤及赔偿规定详解
- 1工伤认定中职工不予认可的情形详析
- 1全面解析：职工哪些情形不被认定为工伤及赔偿范围详解
- 1职工在哪些情况下不认定为工伤及赔偿
- 1工伤认定禁忌：职工哪些情形不合工伤标准
- 1工伤认定误区：全面解析哪些情况不构成工伤及如何避免误判
- 1职工有哪些情况认定工伤事故：工伤认定标准与情形汇总
- 1'工伤认定：职工遭遇哪些情况可被判定为工伤的标准与条件'
- 1工伤认定全解析：职工在哪些情况下可被认定为工伤？
- 1职工哪些情形认定工伤：包括工伤事故、工伤死亡及工伤认定情形汇总
- 1工伤认定：职工在哪些情形下应被归类为工伤事故
