工伤认定指南：职工及亲属权益保障与认定流程详解
工伤认定指南：职工及亲属权益保障与认定流程详解
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节关系到职工及亲属的切身利益。在我国工伤认定遵循一定的法律程序和条件旨在保证工伤职工得到及时、公正的赔偿。本文将围绕职工及亲属认定工伤的依据、条件、时间以及认定流程等方面实详细解读以帮助广大职工及亲属熟悉工伤认定的相关规定维护自身合法权益。
二、职工或其亲属认定工伤的依据
1. 法律法规依据：我国《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规为工伤认定提供了法律依据。
2. 事实依据：职工在工作中发生事故，造成身体伤害或死亡且合工伤认定条件的事实依据。
3. 医疗证明：职工受伤后，医疗机构出具的病情诊断书、病历资料等医疗证明，作为认定工伤的要紧依据。
三、职工或其亲属认定工伤的条件
1. 工作时间：职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。
2. 工作任务：职工在工作时间、工作场所外，因完成工作任务受到事故伤害或患职业病的。
3. 工作起因：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
4. 工作性质：职工因工作起因感染病、细菌等，引起突发公共生伤害的。
5. 职业病：职工患职业病的依照职业病诊断标准认定。
四、职工或其亲属认定工伤的时间
1. 工伤事故发生之日起30日内，用人单位理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、职工或其亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的解决
1. 职工或其亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，理应由用人单位承担举证责任。
2. 用人单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内，向社会保险行政部门提交有关证据。
3. 社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
六、工伤认定流程详解
1. 提交申请：职工或其亲属、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 受理申请：社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，合条件的予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门对事故情况实行调查核实，收集相关证据。
4. 认定决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。
5. 送达决定：社会保险行政部门将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。
6. 异议解决：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
七、结论
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，职工及亲属应该理解工伤认定的相关规定，以便在发生工伤事故时，可以及时、准确地提出工伤认定申请。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为职工创造安全的工作环境。在工伤认定期间，各方理应积极配合共同维护职工及亲属的合法权益。
工伤认定指南：职工及亲属权益保障与认定流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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