全面解读：职工在哪些情形下可被认定为工伤及工伤认定的具体条件

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-20 18:31:25

全面解读：职工在哪些情形下可被认定为工伤及工伤认定的具体条件

# 全面解读：职工在哪些情形下可被认定为工伤及工伤认定的具体条件

## 引言

工伤是指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。那么职工在哪些情形下可以被认定为工伤呢？本文将结合相关法律法规，对工伤认定的具体情形和条件实详细解读。

## 一、工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应满足以下基本条件：

1. 职工在工作期间受到伤害或患职业病；

2. 伤害或是说职业病与工作有因果关系；

3. 职工在规定的时间内向用人单位报告伤害或是说患职业病的情况。

## 二、理应认定为工伤的情形

以下几种情形职工理应被认定为工伤：

### 1. 工作时间内的伤害

职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，应该认定为工伤。这包含：

- 工作期间发生的意外伤害；

- 工作场所内的伤害；

- 工作场所内的设备、设故障致使的伤害。

### 2. 工作时间外的伤害

职工在工作时间外因工作原因受到的伤害也能够认定为工伤。这涵：

- 加班期间受到的伤害；

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- 因工作需要外出期间受到的伤害；

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- 下班后因工作原因留在工作场所受到的伤害。

### 3. 职业病

职工因工作原因患上的职业病应该认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病，涵：

- 尘肺病、矽肺病等职业性肺病；

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- 职业性皮肤病；

- 职业性眼病；

- 职业性耳鼻喉疾病；

- 职业性神经系统疾病等。

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### 4. 工伤复发

职工工伤治愈后，因同一伤害原因再次受到伤害的，应该认定为工伤。

## 三、不认定为工伤的情形

以下几种情形，职工不理应被认定为工伤：

1. 自伤、自杀；

2. 操作、违反劳动律；

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3. 因犯罪表现致使的伤害；

4. 因疾病、非工作原因致使的伤害。

## 四、工伤认定的程序

1. 职工发生伤害或是说患职业病后应在24小时内向用人单位报告；

2. 用人单位应在职工报告伤害或是说患职业病后15日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；

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3. 社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说行政诉讼。

## 五、工伤赔偿与待遇

职工被认定为工伤后，能够享受以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

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2. 工伤津贴：依照职工工资和伤残等级，发放一定期限的工伤津贴；

3. 伤残待遇：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金和伤残津贴；

4. 丧葬补助金和抚恤金：职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和抚恤金。

## 结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键手。熟悉工伤认定的具体情形和条件，有助于职工在遭受伤害时及时获得赔偿。用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。在实际操作中，各级社会保险行政部门要严格依法行政，保证工伤认定工作的公正、公平和高效。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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