'工伤职工认定标准与情形解析'

'工伤职工认定标准与情形解析'

一、导言

工伤职工认定是我国社会保障体系中的必不可少组成部分，对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将围绕工伤职工认定标准与情形实行详细解析，旨在为广大职工和企业提供参考。

二、工伤职工认定标准

1. 工伤职工认定标准概述

工伤职工认定标准是指职工在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡，依照规定理应认定为工伤的情形。工伤职工认定标准主要包含以下三个方面：

（1）工作时间：职工在法定工作时间、加班时间以及因工外出期间发生的伤害事故。

（2）工作场所：职工在用人单位的工作场所内发生的伤害事故。

（3）工作起因：职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

2. 工伤职工认定标准的具体内容

（1）工作时间：包含正常工作时间、加班时间以及因工外出期间。职工在上述时间内发生的伤害事故，均应认定为工伤。

（2）工作场所：包含用人单位的工作场所和与工作有关的场所。职工在上述场所发生的伤害事故，均应认定为工伤。

（3）工作起因：涵职工在履行工作职责进展中因工作原因受到的伤害或患职业病。

三、工伤职工认定情形

1. 工伤职工认定情形概述

工伤职工认定情形是指职工在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡的具体情形。依照我国《工伤保险条例》及相关政策，工伤职工认定情形主要涵以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤职工认定情形的具体内容

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。如：操作机器设备失误致使伤害、搬运重物造成肌肉损伤等。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。如：清洁工作场所时受伤、设备维修时受伤等。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。如：被他人打伤、被动物咬伤等。

（4）患职业病的。如：尘肺病、职业中等。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。如：外出采购时发生交通事故、出差途中发生意外等。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

四、工伤职工认定情形标准

1. 工伤职工认定情形标准概述

工伤职工认定情形标准是指对工伤职工认定情形的具体规定，包含认定条件、认定程序等。以下为工伤职工认定情形标准的具体内容：

（1）认定条件：职工理应同时具备以下条件：

① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

② 患职业病的；

③ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（2）认定程序：工伤职工认定程序主要涵以下步骤：

① 职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

② 用人单位在收到工伤认定申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

③ 统筹地区社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定；

④ 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 工伤职工认定情形标准的具体内容

（1）认定条件：

① 工作时间：正常工作时间、加班时间以及因工外出期间；

② 工作场所：用人单位的工作场所和与工作有关的场所；

③ 工作原因：职工因工作原因受到的伤害或是说患职业病。

（2）认定程序：

① 职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

② 用人单位在收到工伤认定申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

③ 统筹地区社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定；

④ 对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、结语

工伤职工认定标准与情形是保障职工合法权益的必不可少依据。广大职工和企业应该充分理解工伤职工认定标准与情形合理 ，共同维护社会和谐稳定。在实际操作中应严格依照工伤职工认定标准与情形实行认定，保证工伤职工得到及时、合理的救治和赔偿。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。