职工应当认定工伤的情况有哪些：情形、内容与方面详解
职工理应认定工伤的情况有哪些：情形、内容与方面详解
导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。那么职工理应认定工伤的情况具体包含哪些情形、内容和方面呢？本文将为您详细解析。
一、职工应该认定工伤的情形
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 因工作原因患职业病的；
6. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、职工理应认定工伤的内容
1. 工作时间：涵正常工作时间、加班时间、休息时间等，只要是在工作时间内发生的伤害，都应该认定为工伤。
2. 工作场所：包含公司、工厂、矿山、工地等固定工作场所，以及临时性、流动性工作场所。
3. 工作原因：职工因工作原因受到伤害，包含工作期间直接受到的伤害以及因工作原因引发的间接伤害。
4. 职业病：职业病是指因工作原因引发的疾病，如尘肺、矽肺等。职工患职业病，应该认定为工伤。
5. 交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，理应认定为工伤。
6. 因工外出：职工因工作原因外出，期间受到伤害或是说发生事故下落不明的，应该认定为工伤。
三、职工理应认定工伤的方面
1. 工伤认定程序：职工发生事故伤害或患职业病后，应及时向所在单位报告并由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在规定期限内作出工伤认定的决定。
2. 工伤待遇：职工认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，包含医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。
3. 工伤争议应对：职工与单位因工伤认定、待遇支付等疑问发生争议的，能够依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 法律责任：单位违反《工伤保险条例》的规定，不依法参加工伤保险、不准时足额缴纳工伤保险费等表现，将承担相应的法律责任。
职工应该认定工伤的情况涵多种情形、内容和方面。熟悉这些情况，有助于职工在遭受事故伤害或患职业病时，维护本身的合法权益。同时单位也应该依法履行工伤保险责任，保障职工的工伤待遇，共同构建和谐的劳动关系。
职工应当认定工伤的情况有哪些：情形、内容与方面详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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