工伤认定新规：职工外派情况下如何判定工伤
# 工伤认定新规：职工外派情况下怎么样判定工伤
随着我国经济社会的快速发展企业间的合作日益频繁职工外派现象也日益普遍。在外派期间一旦发生工伤事故怎样认定工伤、工伤赔偿以及工伤等级成为了一个棘手的疑惑。本文将围绕这些疑问结合最新的工伤认定政策详细解析职工外派情况下的工伤认定。
## 一、职工外派工伤认定的基本概念
职工外派，是指企业因工作需要，将职工派遣到其他单位或场所实行工作的表现。在这类情况下，职工在行工作任务进展中发生的伤害事故，称为工伤。
## 二、职工外派工伤认定的基本原则
1. 工作起因原则：职工在外派期间，因工作起因受到伤害的，应该认定为工伤。
2. 工作时间原则：职工在外派期间，工作时间受到伤害的，应该认定为工伤。
3. 工作场所原则：职工在外派期间，工作场所受到伤害的，应该认定为工伤。
## 三、职工外派工伤认定的具体规定
### 1. 工伤事故的认定
依据《工伤保险条例》规定，职工在外派期间，因下列情形之一受到伤害的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
### 2. 工伤赔偿的认定
职工外派发生工伤事故后，赔偿责任的认定如下：
（1）派遣单位与用工单位有约好的，依照预约承担赔偿责任；
（2）派遣单位与用工单位木有约好或是说约好不明的，由派遣单位承担赔偿责任；
（3）用工单位有过错的，应该承担相应的赔偿责任。
### 3. 工伤等级的认定
职工外派发生工伤事故后，工伤等级的认定参照《职工伤亡事故解决办法》和《职工伤亡事故分类与代码》等标准行。工伤等级分为一级至十级，按照伤情严重程度确定。
## 四、职工外派工伤认定的留意事项
1. 职工外派期间理应遵守用工单位的管理规定，履行工作职责。
2. 职工外派期间，应该留意自身安全，预防工伤事故的发生。
3. 发生工伤事故后，职工理应及时向派遣单位报告并依据规定程序办理工伤认定手续。
4. 派遣单位与用工单位应该加强沟通协作，共同做好工伤事故的应对工作。
## 五、结论
职工外派工伤认定是维护职工权益的要紧环节。在新形势下，各级人力资源和社会保障部门理应加强对职工外派工伤认定的监管确信职工的合法权益得到有效保障。同时企业理应加强对职工的安全培训和管理工作，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
工伤认定新规：职工外派情况下如何判定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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