职工在岗受伤工伤赔偿标准及流程解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-20 17:59:22

职工在岗受伤工伤赔偿标准及流程解析

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、公正、合理的赔偿。在实际工作中多职工对工伤赔偿的标准和流程并不熟悉，造成在发生工伤时，无法及时维护本身的合法权益。本文将针对职工在岗受伤工伤赔偿的标准及流程实详细解析，以帮助广大职工理解相关政策。

二、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用

职工在岗受伤，首先理应得到工伤医疗费用的赔偿。工伤医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等。工伤医疗费用的赔偿标准，依照规定的医疗保险报销范围和标准行。

2. 工伤津贴

职工在工伤治疗期间，将暂停工作，此时应享受工伤津贴。工伤津贴的标准为：本人受伤前12个月平均工资的70%。工伤津贴的发放期限，按照伤情和恢复情况确定。

3. 一次性伤残补助金

职工因工伤引发残疾应依据伤残等级给予一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为本人受伤前12个月平均工资的27个月；二级伤残为本人受伤前12个月平均工资的25个月；三级伤残为本人受伤前12个月平均工资的23个月；四级伤残为本人受伤前12个月平均工资的21个月。

4. 一次性工伤医疗补助金

职工因工伤引发残疾，且需要长期治疗或复的，可给予一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：一级伤残为本人受伤前12个月平均工资的18个月；二级伤残为本人受伤前12个月平均工资的16个月；三级伤残为本人受伤前12个月平均工资的14个月；四级伤残为本人受伤前12个月平均工资的12个月。

职工在岗受伤工伤赔偿标准及流程解析

5. 一次性伤残就业补助金

职工因工伤引发残疾且不能恢复原工作能力的，可给予一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准为：一级伤残为本人受伤前12个月平均工资的24个月；二级伤残为本人受伤前12个月平均工资的22个月；三级伤残为本人受伤前12个月平均工资的20个月；四级伤残为本人受伤前12个月平均工资的18个月。

职工在岗受伤工伤赔偿标准及流程解析

6. 工伤死亡赔偿金

职工因工死亡，其直系亲属可领取工伤死亡赔偿金。工伤死亡赔偿金的标准为：本人死亡前12个月平均工资的20倍。

职工在岗受伤工伤赔偿标准及流程解析

三、工伤赔偿流程

1. 报告工伤

职工在岗受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定

单位理应在职工受伤后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。职工或其直系亲属、工会组织也可以在1年内申请工伤认定。

职工在岗受伤工伤赔偿标准及流程解析

3. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

4. 工伤伤残等级鉴定

职工因工伤引起残疾的，应该在治疗结后1年内，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

职工在岗受伤工伤赔偿标准及流程解析

5. 申请赔偿

职工或其直系亲属、工会组织可以向单位或是说工伤保险基金申请工伤赔偿。

6. 赔偿决定

单位或是说工伤保险基金在收到赔偿申请后，应该在15日内作出赔偿决定并通知申请人。

职工在岗受伤工伤赔偿标准及流程解析

7. 赔偿支付

单位或是说工伤保险基金依照赔偿决定，及时支付赔偿款项。

四、总结

职工在岗受伤工伤赔偿标准和流程的熟悉，对于维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际工作中职工应该增强法律意识，理解相关政策，遇到工伤难题时，能够及时选用有效措，维护自身的合法权益。同时单位也应该切实履行社会责任为职工提供良好的工作环境，确信职工的生命安全和身体健。

职工在岗受伤工伤赔偿标准及流程解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/428120.html

上一篇：职工上班途中受伤是否是工伤：认定、待遇及工伤保险解析
下一篇：职工在岗时间认定工伤吗：如何计算与赔偿标准及合法性分析

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

职工在岗受伤工伤赔偿标准及流程解析