职工工伤认定与伤残等级划分详解：如何确定工伤级别及赔偿标准
职工工伤认定与伤残等级划分详解：怎么样确定工伤级别及赔偿标准
随着社会的发展和工业化进程的加快职工在劳动进展中受伤的情况时有发生。我国对工伤认定的相关规定实了明确为保障工伤职工的合法权益本文将详细介绍职工工伤认定与伤残等级划分的相关知识以及怎样去确定工伤级别及赔偿标准。
一、职工工伤认定的基本条件
1. 工伤发生在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害。
2. 工伤发生在工作时间、工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。
3. 工伤发生在工作时间、工作场所内，因工外出期间受到的伤害。
4. 工伤发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
5. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、工伤伤残等级划分
工伤伤残等级划分是按照职工受伤部位、程度、功能障碍及劳动能力丧失程度等因素将工伤伤残分为一级至十级。以下为各级伤残的具体标准：
1. 一级伤残：生活完全不能自理，丧失劳动能力。
2. 二级伤残：生活大部分不能自理，丧失劳动能力。
3. 三级伤残：生活部分不能自理，丧失劳动能力。
4. 四级伤残：生活部分不能自理，劳动能力大部分丧失。
5. 五级伤残：劳动能力大部分丧失。
6. 六级伤残：劳动能力部分丧失。
7. 七级伤残：劳动能力部分丧失。
8. 八级伤残：劳动能力轻度丧失。
9. 九级伤残：劳动能力轻度丧失。
10. 十级伤残：劳动能力轻度丧失。
三、工伤级别及赔偿标准的确定
1. 工伤级别的确定：按照工伤职工的伤残等级结合其劳动能力丧失程度，确定工伤级别。
2. 赔偿标准的确定：依据工伤级别依照以下标准实赔偿：
（1）一级伤残：赔偿基数×27个月。
（2）二级伤残：赔偿基数×25个月。
（3）三级伤残：赔偿基数×23个月。
（4）四级伤残：赔偿基数×21个月。
（5）五级伤残：赔偿基数×18个月。
（6）六级伤残：赔偿基数×16个月。
（7）七级伤残：赔偿基数×13个月。
（8）八级伤残：赔偿基数×11个月。
（9）九级伤残：赔偿基数×9个月。
（10）十级伤残：赔偿基数×7个月。
赔偿基数是指工伤职工本人受伤前12个月平均工资。赔偿基数低于当地职工平均工资60%的，依照60%计算；高于300%的，依照300%计算。
四、工伤认定与赔偿的关注事项
1. 工伤认定申请：职工发生工伤，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按期提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。
2. 工伤认定程序：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
3. 伤残等级鉴定：工伤职工在治疗结后，可以向统筹地区社会保险行政部门申请伤残等级鉴定。鉴定费用由用人单位承担。
4. 赔偿支付：工伤职工的赔偿由用人单位一次性支付。用人单位拒绝支付的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼。
职工工伤认定与伤残等级划分是保障工伤职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定与赔偿标准，有助于工伤职工维护自身的权益。在实际操作中，工伤职工应该及时申请工伤认定，并依照相关程序实伤残等级鉴定，以保障本身的合法权益得到有效保障。
职工工伤认定与伤残等级划分详解：如何确定工伤级别及赔偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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