全面解析：职工哪些行为不属于工伤认定范围及工伤认定常见误区
工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实际操作中多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将全面解析职工哪些表现不属于工伤认定范围并纠正部分常见的工伤认定误区帮助大家正确理解工伤认定的相关规定。
在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在工伤认定期间很多人对哪些表现不属于工伤认定范围以及工伤认定的常见误区存在困惑。本文将从以下几个方面实全面解析以帮助大家正确认识和掌握工伤认定的相关规定。
一、职工的哪些行为不得认定工伤事故
1. 不属于工作时间和工作场所内的行为
职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的可以认定为工伤。以下行为不属于工伤认定范围：
（1）职工在非工作时间、非工作场所内发生的意外伤害；
（2）职工在工作时间和工作场所内因私人事务受到伤害的；
（3）职工在上下班途中，非因工作起因受到事故伤害的。
2. 不属于工作原因的行为
职工在工作期间，因以下原因受到伤害的，不得认定为工伤：
（1）职工违反劳动律，擅离工作岗位发生的意外伤害；
（2）职工因个人过错造成的意外伤害；
（3）职工在休息时间内，因个人原因受到伤害的。
二、职工有哪些情形不得认定工伤
1. 故意犯罪
职工在犯罪期间受到的伤害，不得认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工主观上的过错，与工作无关。
2. 醉酒或吸
职工在醉酒或吸状态下受到伤害的，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身原因引发的，与工作无关。
3. 自残或自杀
职工因自残或自杀引发的伤害，不得认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工主观上的选择，与工作无关。
三、职工有下列行为不得认定为工伤或视为工伤
1. 职工在工作时间和工作场所内，因以下行为受到伤害的，不得认定为工伤或视为工伤：
（1）职工在打架斗殴中受到伤害的；
（2）职工在违反安全操作规程操作设备时受到伤害的；
（3）职工在非工作状态下，如休息、娱乐时受到伤害的。
2. 职工在以下情况下，受到伤害的，不得认定为工伤或是说视为工伤：
（1）职工在试用期内，因工作原因受到伤害的；
（2）职工在非全日制用工期间，因工作原因受到伤害的；
（3）职工在劳动合同解除或止后，因工作原因受到伤害的。
四、职工哪些情形不能认定为工伤
1. 职工在以下情况下，受到伤害的，不能认定为工伤：
（1）职工在非工作时间内，因工作原因受到伤害的；
（2）职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害的；
（3）职工在上下班途中，非因工作原因受到事故伤害的。
2. 职工在以下情况下，受到伤害的，不能认定为工伤：
（1）职工在劳动合同期限内，因工作原因受到伤害的；
（2）职工在劳动合同解除或止后，因工作原因受到伤害的；
（3）职工在非全日制用工期间，因工作原因受到伤害的。
熟悉工伤认定范围和相关误区，有助于职工正确维护自身的合法权益。在实际操作中，咱们要依据和地方的相关政策法规，准确判断职工的行为是不是属于工伤认定范围，保障工伤认定的公平、公正、公开。同时广大职工要增强法律意识，遵守劳动律，留意自身安全，预防工伤事故的发生。
全面解析：职工哪些行为不属于工伤认定范围及工伤认定常见误区
编辑：2024工伤-合作伙伴
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