工伤认定：职工哪些情况不属于工伤范畴
工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关系到职工在遭受意外伤害时能否得到应有的赔偿和保障。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析职工哪些情况不属于工伤范畴帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
引语：
在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。那么职工哪些情况不属于工伤范畴呢？本文将围绕这一疑惑，为您详细解答。
一、职工哪些情形不能认定为工伤事故
工伤事故是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害。以下几种情形不能认定为工伤事故：
1. 职工在非工作时间发生的意外伤害；
2. 职工在非工作场所发生的意外伤害；
3. 职工在上下班途中，非因工作起因受到的伤害。
这些情形下，职工虽然受到了伤害但并非因工作原因引起故此不能认定为工伤事故。
二、职工哪些情形不能认定为工伤保险
工伤保险是指职工在工作中因工作原因受到的伤害，由社会保险机构给予赔偿的一种保险制度。以下几种情形不能认定为工伤保险：
1. 职工在工作进展中，故意制造事故造成自身受伤；
2. 职工在工作进展中，因违法表现造成本身受伤；
3. 职工在工作期间因个人原因造成的疾病。
这些情形下，职工虽然受到了伤害但并非因工作原因引起，不能认定为工伤保险。
三、职工哪些情形不能认定为工伤工资
工伤工资是指职工因工伤事故引发丧失劳动能力，遵循规定给予的工资待遇。以下几种情形不能认定为工伤工资：
1. 职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害；
2. 职工在工作期间因个人原因引起的疾病；
3. 职工在工作期间，因违法表现造成的伤害。
这些情形下，职工虽然受到了伤害，但并非因工作原因引起，不能认定为工伤工资。
四、职工有哪些情况不得认定为工伤
以下几种情况不得认定为工伤：
1. 职工在工作期间因故意或重大过失引起本身受伤；
2. 职工在工作进展中，因犯罪表现致使的伤害；
3. 职工在工作进展中，因自杀、自伤致使的伤害；
4. 职工在工作期间，因战争、军事行动、恐怖活动等不可抗力因素致使的伤害。
这些情况下，职工虽然在工作进展中受到了伤害但由于伤害原因与工作无关，不能认定为工伤。
工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉职工哪些情况不属于工伤范畴，有助于咱们正确判断和认定工伤事故，为职工提供应有的保障。在实际操作中，各级社会保险机构和用人单位理应严格遵循相关规定，确信工伤认定的公正、公平和透明。同时职工也要增强法律意识，熟悉自身的权益，遇到疑问时及时寻求法律援助。
工伤认定：职工哪些情况不属于工伤范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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