工伤认定：职工在哪些情形下可被判定为工伤
工伤认定：职工在哪些情形下可被判定为工伤
一、引言
工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害我国《工伤保险条例》对工伤的认定做了明确的规定。那么职工在哪些情况下可认定是工伤事故呢？本文将按照相关法律法规，详细解读职工工伤认定的具体情形。
二、工伤认定的基本条件
1. 工作时间：工伤事故发生在职工的工作时间内。
2. 工作场所：工伤事故发生在职工的工作场所。
3. 工作起因：职工受到伤害是由于工作起因。
4. 突发性：工伤事故具有突发性，非职工本人故意造成。
三、职工工伤认定的具体情形
1. 之一种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
这是最常见的工伤认定情形。例如职工在操作机器时，因设备故障引起受伤或在工作中受到同事的意外伤害，均可认定为工伤。
（1）工作时间和工作场所：涵职工在工作时间内，以及在工作场所的合理区域内如车间、、仓库等。
（2）工作原因：职工受到伤害是由于工作原因，如操作设备、搬运物品、工作期间与他人发生纠纷等。
2. 第二种情形：在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
这类情形包含职工在工作前实行准备或在工作后实行清理、整理等工作进展中受到的伤害。例如职工在搬运货物时受伤，或在清理工作现场时受到意外伤害。
3. 第三种情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
这类情形主要是指职工在履行工作职责进展中，受到他人、意外伤害等。例如，保安员在制止违法活动时受到伤害或司机在行驶进展中发生交通事故受到伤害。
4. 第四种情形：患职业病的
职业病是指职工在长期接触有害物质、从事有害作业期间，因工作原因引起的疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病范围，职工患职业病的，可认定为工伤。
5. 第五种情形：因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的
这类情形包含职工因工作需要外出期间，如出差、外出办理业务等，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 第六种情形：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
这类情形主要是指职工在上下班途中，因交通事故或公共交通工具事故受到伤害。需要留意的是，职工在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。
7. 第七种情形：法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
这类情形涵法律、行政法规对工伤认定有特殊规定的情况。例如，我国《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故，造成从业人员伤害的，理应认定为工伤。
四、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规职工在上述七种情形下，可认定为工伤。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依照法律法规的规定，公正、公平地实行工伤认定，切实保障职工的合法权益。同时广大职工也要增强法律意识，理解工伤认定标准维护自身的合法权益。
工伤认定：职工在哪些情形下可被判定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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