职工哪些情况下不属于工伤认定范围：全面解析不得认定工伤的多种情形
职工哪些情况下不属于工伤认定范围：全面解析不得认定工伤的多种情形
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。理解哪些情况下职工不属于工伤认定范围对维护企业和职工双方的权益具有必不可少意义。本文将全面解析不得认定工伤的多种情形帮助大家更好地理解工伤认定的边界。
一、职工哪些情况下不属于工伤认定范围：全面解析不得认定工伤的多种情形
在现实生活中多职工可能对工伤认定的具体范围存在误解。实际上并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。以下是若干不属于工伤认定范围的情形，供大家参考。
二、职工有什么情况不得认定工伤呢
职工有以下几种情况不得认定工伤：
1. 自伤、自杀表现。职工在非工作时间内，因个人起因引发的自伤、自杀行为，不属于工伤认定范围。
2. 违反劳动律。职工在工作期间，因违反劳动律引起的事故，如擅离工作岗位、操作不当等，不得认定为工伤。
3. 患病或非因工负伤。职工在非工作期间患病或非因工负伤，如感冒、发烧等，不属于工伤认定范围。
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三、职工有什么情况不得认定工伤保险
职工有以下情况不得认定工伤保险：
1. 非法就业。职工在非法就业的情况下，如未经劳动部门批准的非法用工，不得认定为工伤。
2. 非工作起因。职工在非工作原因致使的事故，如上下班途中遭遇交通事故不属于工伤保险认定范围。
3. 试用期内的职工。试用期内的职工在试用期内发生的伤亡，一般不得认定为工伤。
四、职工有哪些情况不得认定为工伤
职工有以下情况不得认定为工伤：
1. 因犯罪行为引发的伤亡。职工在犯罪进展中引发的伤亡，如故意伤害、抢劫等，不得认定为工伤。
2. 因嫖娼、博等不良行为引起的伤亡。职工因嫖娼、博等不良行为引起的伤亡，不得认定为工伤。
3. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤亡。职工在战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤亡，不得认定为工伤。
五、职工有什么情形之一的不能认定为工伤
职工有以下情形之一的不能认定为工伤：
1. 因疾病、疲劳等原因致使的伤亡。职工在非工作原因如疾病、疲劳等原因造成的伤亡，不得认定为工伤。
2. 因本人故意造成的伤亡。职工在非工作原因，如本人故意引起的伤亡，不得认定为工伤。
3. 因他人故意引发的伤亡。职工在非工作原因，如他人故意引起的伤亡不得认定为工伤。
六、职工有哪些情形不得认定工伤
职工有以下情形不得认定工伤：
1. 因个人原因造成的伤亡。职工在非工作原因，如个人原因造成的伤亡，不得认定为工伤。
2. 因工作性质特殊致使的伤亡。职工因工作性质特殊，如高空作业、潜水作业等，引起的伤亡，一般不得认定为工伤。
3. 因单位原因引发的伤亡。职工因单位原因引发的伤亡，如单位未提供安全防护设等，一般不得认定为工伤。
理解职工不属于工伤认定范围的情形，有助于咱们更好地把握工伤认定的边界，从而维护企业和职工双方的合法权益。在实际操作中，企业和职工理应严格遵守相关法律法规，共同营造一个和谐、安全的劳动环境。
职工哪些情况下不属于工伤认定范围：全面解析不得认定工伤的多种情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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