全面解析：职工哪些情形下不属于工伤及如何正确认定非工伤事故
全面解析：职工哪些情形下不属于工伤及怎么样正确认定非工伤事故
一、引言
工伤事故责任认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将全面解析职工哪些情形下不属于工伤以及怎样正确认定非工伤事故。
二、职工不认定工伤事故责任的情况
1. 故意犯罪
按照《工伤保险条例》规定职工因故意犯罪引发事故伤害的不认定为工伤。故意犯罪是指职工在明知本身的表现可能造成伤害结果的情况下仍然放任此类结果的发生。
2. 醉酒或是说吸
职工在醉酒或是说吸状态下发生事故伤害的不认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下职工无法正常履行职责容易引起事故发生。
3. 自残或是说自杀
职工自残或是说自杀引发的伤害，不认定为工伤。这是因为自残或自杀表现并非工作起因造成的，而是职工个人起因。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
按照相关法律、行政法规的规定，还有若干其他情形不认定为工伤事故责任。
三、职工不认定工伤事故的情况
1. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
虽然此类情况发生在工作时间和工作场所内，但假使伤害并非因履行工作职责所致，而是由于其他起因如个人恩怨、家庭纠纷等，不认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所内，因个人原因发生的事故
职工在工作时间和工作场所内，因个人原因如嬉戏、打闹等引发的事故伤害，不认定为工伤。
3. 非工作时间和非工作场所发生的事故
职工在非工作时间和非工作场所发生的事故伤害，不认定为工伤。
四、职工不认定工伤事故赔偿的情况
1. 不在工伤保险范围内的伤害
按照《工伤保险条例》规定，职工因以下原因受到的伤害，不认定为工伤，不享受工伤保险待遇：
（1）故意犯罪
（2）醉酒或是说吸
（3）自残或自杀
2. 非工作原因引起的伤害
职工在非工作原因引发的伤害，如交通事故、自然灾害等，不认定为工伤，不享受工伤保险待遇。
五、怎样去正确认定非工伤事故
1. 事故调查
在事故发生后，单位应该及时组织事故调查，查明事故原因、过程和结果。调查应该客观、公正、全面，确信认定结果准确。
2. 证据收集
在事故调查进展中，要注重收集相关证据，包含现场照片、视频、证人证言等。证据应该真实、合法、有效。
3. 法律法规依据
在认定非工伤事故时，要依据相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，保证认定结果合法。
4. 专家评审
在必要时，可邀请专家对事故实行评审，提供专业意见，以保证认定结果准确。
六、结论
职工在哪些情形下不属于工伤，需要依照实际情况实综合判断。正确认定非工伤事故，有助于维护职工合法权益，减轻企业负担，促进社会和谐稳定。在实际操作中，单位应该严格依照法律法规和程序实行认定保障认定结果公正、准确。同时职工也理应增强法律意识，正确维护自身的合法权益。
全面解析：职工哪些情形下不属于工伤及如何正确认定非工伤事故
编辑：2024工伤-合作伙伴
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