职工受伤后如何申请工伤认定及流程解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-20 16:58:29

职工受伤后如何申请工伤认定及流程解析

# 职工受伤后怎样申请工伤认定及流程解析

## 引言

在我国职工在工作中发生意外伤害或职业病可申请工伤认定从而获得相应的工伤赔偿。那么职工发生工伤后应怎样去申请工伤认定呢？本文将对职工受伤后怎样去申请工伤认定及流程实行详细解析。

## 一、工伤认定的概念及意义

工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的性质、程度实行鉴定以确定其是不是属于工伤。

工伤认定的意义在于：保障职工合法权益，落实企业安全生产责任，维护社会和谐稳定。

## 二、职工发生工伤后的解决步骤

### 1. 及时救治

职工发生工伤后首先应立即实救治，确信生命安全。同时单位应及时向有关部门报告事故情况。

### 2. 收集证据

职工和单位应收集以下证据材料：

（1）事故现场照片、视频等证据；

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（3）单位出具的事故报告；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

职工受伤后如何申请工伤认定及流程解析

### 3. 申请工伤认定

职工或其家属应在事故发生后30日内向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可长至90日。

职工受伤后如何申请工伤认定及流程解析

## 三、工伤认定的申请流程

### 1. 提交申请材料

职工或其家属向社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

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（2）本人身份证、劳动合同等证明材料；

（3）事故报告；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

职工受伤后如何申请工伤认定及流程解析

（5）其他与工伤认定有关的证据。

### 2. 受理与审查

社会保险行政部门收到申请材料后，应该在15日内实行审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并说明理由。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门在受理申请后，理应对事故情况实调查核实。必要时，可以委托具有专业技术资格的机构实鉴定。

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### 4. 认定决定

社会保险行政部门依据调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应向职工送达不予认定工伤决定书。

### 5. 申请复议

职工或单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。上一级社会保险行政部门应该在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。

## 四、工伤赔偿

职工认定为工伤后，可以享受以下赔偿待遇：

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1. 工伤医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：依照职工因工伤致使的伤残等级，发放一定期限的工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金：依据职工因工伤引发的伤残等级，发放一次性伤残补助金；

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4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，其家属能够享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

## 五、结语

职工受伤后及时申请工伤认定是保障自身合法权益的关键途径。理解工伤认定的申请流程，有助于职工在发生工伤时，更加顺利地获得赔偿。在此期间，单位和社会保险行政部门也应积极履行职责，保障工伤认定工作的公正、公平和高效。

职工受伤后如何申请工伤认定及流程解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/427794.html

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## 二、职工发生工伤后的解决步骤

### 1. 及时救治

### 2. 收集证据

### 3. 申请工伤认定

## 三、工伤认定的申请流程

### 1. 提交申请材料

### 2. 受理与审查

### 3. 调查核实

### 4. 认定决定

### 5. 申请复议

## 四、工伤赔偿

## 五、结语

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