职工受伤认定工伤时间期限是多久：工伤认定申请时间、标准及赔偿概述
职工受伤认定工伤时间期限是多久：工伤认定申请时间、标准及赔偿概述
职工受伤认定工伤时间期限是多久：工伤认定申请时间、标准及赔偿概述
在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。多职工在工作中不受伤理解工伤认定的相关规定对维护自身权益具有必不可少意义。本文将从职工受伤认定工伤时间期限、工伤认定申请时间、工伤认定标准及赔偿等方面实行概述。
一、职工受伤认定工伤时间期限
按照《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或依据职业病诊断标准诊断为职业病所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可长至60日。
需要关注的是，假如单位未按照上述规定提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请时间
1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至60日。
2. 个人申请：职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、职工工伤认定标准
按照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 法律、行政法规规定应该视同工伤的其他情形。
四、工伤赔偿
1. 工伤医疗待遇：职工因工受伤，可以享受工伤医疗待遇，涵工伤医疗费用、工伤复费用、工伤住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴：职工因工受伤，暂停工作治疗期间，能够享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。
3. 一次性伤残补助金：职工因工受伤，依据伤残等级，可享受一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工受伤，经治疗结，可享受一次性工伤医疗补助金。
5. 一次性就业补助金：职工因工受伤，达到退休年龄或是说因工死亡，能够享受一次性就业补助金。
6. 工伤死亡赔偿：职工因工死亡，其直系亲属可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
职工受伤认定工伤时间期限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，单位未申请的，职工或是说其直系亲属、工会组织能够在1年内申请。工伤认定标准涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害等情形。工伤赔偿包含工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等多种形式。理解这些规定，有助于职工在遭受工伤时，维护自身合法权益。
职工受伤认定工伤时间期限是多久：工伤认定申请时间、标准及赔偿概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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