工伤认定全解析：职工受伤各类情况如何评定工伤等级与赔偿标准
工伤认定全解析：职工受伤各类情况怎么样评定工伤等级与赔偿标准
随着我国经济的快速发展企业规模不断扩大职工人数日益增加工伤事故也时有发生。工伤认定和工伤等级评定是保障职工权益的要紧环节。本文将按照职工受伤的不同情形解析工伤等级的认定标准及赔偿标准以帮助广大职工熟悉相关政策，维护自身合法权益。
一、工伤等级认定标准
按照《工伤保险条例》规定职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。工伤等级分为一级至十级以下几种情况认定工伤等级更高、较高和一般：
1. 认定工伤等级更高的情况
（1）职工在工作进展中，因工作起因造成死亡或是说完全丧失劳动能力的认定为一级工伤。
（2）职工在工作进展中，因工作原因引起严重残疾，生活不能自理，需要长期照料的认定为二级工伤。
2. 认定工伤等级较高的情况
（1）职工在工作期间，因工作原因引发中度残疾，部分丧失劳动能力的，认定为三级工伤。
（2）职工在工作期间，因工作原因致使轻度残疾，作用日常生活的，认定为四级工伤。
3. 认定工伤等级一般的情况
（1）职工在工作期间，因工作原因致使轻微残疾，不作用日常生活的，认定为五级工伤。
（2）职工在工作进展中因工作原因造成身体部位轻度损伤，作用部分劳动功能的，认定为六级工伤。
（3）职工在工作进展中，因工作原因造成身体部位中度损伤，影响部分劳动功能的，认定为七级工伤。
（4）职工在工作进展中因工作原因造成身体部位重度损伤，影响部分劳动功能的，认定为八级工伤。
（5）职工在工作期间，因工作原因致使身体部位轻度损伤不影响劳动功能的，认定为九级工伤。
（6）职工在工作期间，因工作原因造成身体部位中度损伤，不影响劳动功能的，认定为十级工伤。
二、工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费用
职工因工伤发生的医疗费用，包含治疗、复、住院、护理等费用，由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在治疗期间，享受工伤津贴，标准为本人工资的一定比例。
3. 一次性伤残补助金
职工因工伤引发残疾，依照工伤等级给予一次性伤残补助金。具体标准如下：
（1）一级工伤：本人工资的27个月；
（2）二级工伤：本人工资的25个月；
（3）三级工伤：本人工资的23个月；
（4）四级工伤：本人工资的21个月；
（5）五级工伤：本人工资的18个月；
（6）六级工伤：本人工资的16个月；
（7）七级工伤：本人工资的13个月；
（8）八级工伤：本人工资的11个月；
（9）九级工伤：本人工资的9个月；
（10）十级工伤：本人工资的7个月。
4. 一次性工伤医疗补助金
职工因工伤造成残疾，按照工伤等级给予一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：
（1）一级工伤：本人工资的14个月；
（2）二级工伤：本人工资的12个月；
（3）三级工伤：本人工资的10个月；
（4）四级工伤：本人工资的8个月；
（5）五级工伤：本人工资的6个月；
（6）六级工伤：本人工资的4个月；
（7）七级工伤：本人工资的2个月；
（8）八级工伤：本人工资的1个月；
（9）九级工伤：本人工资的0.5个月；
（10）十级工伤：本人工资的0.3个月。
5. 一次性伤残就业补助金
职工因工伤引起残疾，依照工伤等级给予一次性伤残就业补助金。具体标准如下：
（1）一级工伤：本人工资的24个月；
（2）二级工伤：本人工资的22个月；
（3）三级工伤：本人工资的20个月；
（4）四级工伤：本人工资的18个月；
（5）五级工伤：本人工资的16个月；
（6）六级工伤：本人工资的14个月；
（7）七级工伤：本人工资的12个月；
（8）八级工伤：本人工资的10个月；
（9）九级工伤：本人工资的8个月；
（10）十级工伤：本人工资的6个月。
工伤认定和工伤等级评定是保障职工权益的关键环节。广大职工要熟悉相关政策，增强自身 意识，遇到工伤事故时，及时向有关部门提出工伤认定申请，确信自身合法权益得到有效保障。同时企业也要切实履行社会责任，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。
工伤认定全解析：职工受伤各类情况如何评定工伤等级与赔偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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