'职工伤害事故后如何进行工伤鉴定与处理'

'职工伤害事故后如何进行工伤鉴定与处理'

在现代社会职工伤害事故时有发生这不仅给受害者本人带来了身体和心理上的痛苦也给家庭和社会带来了沉重的负担。工伤鉴定与应对是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的要紧环节。正确理解和掌握工伤鉴定与解决的相关规定，对及时妥善应对工伤疑问具有必不可少意义。

随着我国工伤保险制度的不断完善，职工在遭受事故伤害后怎样去实工伤鉴定与应对，成为了社会各界关注的点。本文将围绕工伤鉴定的流程、关注事项以及相关应对措展开论述，以期为职工提供有益的参考。

一、职工发生伤害应实什么鉴定呢？

职工发生伤害后，首先应实工伤认定。工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害实行鉴定，以确定其是不是合工伤的条件。工伤认定的主要目的是为了保障职工的合法权益，使其在遭受事故伤害后可以得到及时、有效的救治和赔偿。

（一）工伤认定的程序

1. 提交工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：工伤认定申请表、受伤职工的身份证复印件、劳动合同或工作证明、事故现场照片及有关证明材料等。

2. 受理与审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实行审查，并决定是不是受理。对合条件的，应该受理并通知申请方。

3. 调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实实地调查核实，必要时能够委托第三方专业机构实评估。

4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上，理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向申请方送达不予认定工伤决定书。

（二）工伤认定关注事项

1. 工伤认定申请应在事故发生后30日内提出逾期不提出的视为放弃工伤认定申请。

2. 工伤认定申请应提交真实、完整的材料，不得伪造、变造、隐匿、销毁有关证据。

3. 工伤认定进展中职工、用人单位及有关单位和个人应积极配合调查核实，提供真实、准确的信息。

二、职工发生伤害应实什么鉴定工作？

职工发生伤害后，除了实行工伤认定外，还应实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对职工因工致残后的劳动能力实行评估，以确定其是不是丧失劳动能力及丧失的程度。

（一）劳动能力鉴定的程序

1. 提交劳动能力鉴定申请：职工或其近亲属、用人单位应在工伤认定决定书送达后15日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 受理与审查：劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，并决定是否受理。

3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会应该在受理申请后60日内组织鉴定。鉴定期间能够委托第三方专业机构实行评估。

4. 作出鉴定劳动能力鉴定委员会应该在鉴定结后30日内作出劳动能力鉴定结论。

（二）劳动能力鉴定关注事项

1. 劳动能力鉴定应提交真实、完整的材料，包含工伤认定决定书、职工身份证复印件、劳动合同或工作证明等。

2. 鉴定进展中，职工、用人单位及有关单位和个人应积极配合，提供真实、准确的信息。

3. 劳动能力鉴定结论理应送达职工、用人单位及社会保险行政部门。

三、职工发生伤残应实行什么鉴定？

职工发生伤残后应实行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是指对职工因工致残后的伤残程度实评估，以确定其伤残等级。

（一）伤残等级鉴定的程序

1. 提交伤残等级鉴定申请：职工或其近亲属、用人单位应在劳动能力鉴定结论送达后15日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。

2. 受理与审查：劳动能力鉴定委员会在收到伤残等级鉴定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，并决定是否受理。

3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会理应在受理申请后60日内组织鉴定。

4. 作出鉴定劳动能力鉴定委员会理应在鉴定结后30日内作出伤残等级鉴定结论。

（二）伤残等级鉴定关注事项

1. 伤残等级鉴定应提交真实、完整的材料，涵劳动能力鉴定结论、职工身份证复印件、劳动合同或工作证明等。

2. 鉴定进展中，职工、用人单位及有关单位和个人应积极配合，提供真实、准确的信息。

3. 伤残等级鉴定结论理应送达职工、用人单位及社会保险行政部门。

四、职工发生事故伤害应该实什么工伤认定？

职工发生事故伤害后应实行工伤认定。工伤认定是指对职工在工作中因工作原因受到的伤害实鉴定，以确定其是否合工伤的条件。

（一）工伤认定的程序及关注事项：同上文。

五、职工发生工伤应实行什么鉴定或认定？

职工发生工伤后，应实行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是为了确定职工是否合工伤条件，而劳动能力鉴定是为了评估职工的劳动能力。

（一）工伤认定及劳动能力鉴定的程序：同上文。

职工在遭受事故伤害后，应依照相关程序实工伤认定、劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。这些鉴定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中职工、用人单位及有关单位和个人应积极配合，提供真实、准确的信息，确信工伤鉴定与应对工作的顺利实行。