职工发生工伤进行什么认定及责任承担主体

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-20 16:28:16

职工发生工伤实行什么认定及责任承担主体

一、引言

在我国工伤保险制度作为保障职工权益的要紧手，对维护、促进企业发展具有要紧意义。职工发生工伤时，需要实工伤认定，明确责任承担主体，以便为受伤职工提供及时、有效的救助和补偿。本文将从工伤认定的概念、程序、责任承担主体等方面实行探讨，以期为职工工伤疑惑的解决提供参考。

二、职工发生工伤实行什么认定

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡情况实行审查，确认是不是合工伤条件的过程。工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到职工能否获得相应的工伤待遇。

2. 工伤认定的条件

按照我国《工伤保险条例》的规定，职工发生下列情况之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

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（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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3. 工伤认定的程序

（1）职工或是说其近亲属、所在单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长。

（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审核，对合条件的，予以受理。

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（3）社会保险行政部门理应自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

（4）对工伤认定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

职工发生工伤进行什么认定及责任承担主体

三、职工发生工伤的责任承担主体

1. 用人单位

依据《工伤保险条例》的规定，用人单位理应承担以下责任：

（1）按期足额缴纳工伤保险费；

职工发生工伤进行什么认定及责任承担主体

（2）及时向社会保险行政部门报告工伤事故；

（3）协助社会保险行政部门实行工伤认定；

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（4）依照规定支付工伤职工的工伤保险待遇。

2. 社会保险行政部门

社会保险行政部门负责工伤认定工作，对合条件的职工认定为工伤并通知用人单位和职工。

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3. 工伤保险基金

工伤保险基金用于支付工伤职工的工伤保险待遇涵工伤医疗费、伤残津贴、护理费、丧葬补助金等。

四、结论

职工发生工伤实行工伤认定，是为了保障职工的合法权益，明确责任承担主体。工伤认定的程序和条件为职工提供了法律保障，用人单位、社会保险行政部门和工伤保险基金共同承担工伤责任，确信职工在遭受工伤时可以得到及时、有效的救助和补偿。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规切实履行职责，共同维护工伤保险制度的健发展。

职工发生工伤进行什么认定及责任承担主体