'工伤事故职工伤害认定：如何正确提交工伤认定申请流程'
在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视，工伤事故职工伤害认定作为保障劳动者权益的必不可少环节，对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中，多职工和用人单位对于工伤认定申请流程存在多疑问。本文旨在为广大劳动者和用人单位提供一份详细的工伤认定申请指南帮助大家正确理解和掌握工伤认定申请流程。
一、工伤事故职工伤害认定的必不可少性
工伤事故职工伤害认定，是对职工在岗位上因工作起因受到伤害的一种法定补偿制度。正确提交工伤认定申请，不仅有助于保障职工的合法权益，还能为用人单位减轻法律责任风险。那么怎样去正确提交工伤认定申请流程呢？以下内容将为您详细解答。
二、职工发生事故伤害理应怎样工伤认定申请
（一）及时报告事故情况
职工发生事故伤害后，应之一时间向用人单位报告事故情况。报告内容包含：事故发生的时间、地点、原因、受伤部位和程度等。及时报告事故情况有助于用人单位及时选用救治措，并为工伤认定提供有力证据。
（二）提交工伤认定申请材料
职工理应提交以下工伤认定申请材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 职工身份证复印件；
3. 用人单位营业执照复印件；
4. 事故现场照片或视频；
5. 相关证明材料（如：医疗诊断证明、证人证言等）。
（三）向社会保险行政部门提出工伤认定申请
职工将工伤认定申请材料提交给社会保险行政部门，由其实行审核。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定，并通知职工和用人单位。
三、职工受到事故伤害的工伤认定程序
（一）工伤认定申请的受理
社会保险行政部门收到职工的工伤认定申请后应该对申请材料实行审查。审查内容包含：申请材料的完整性、是不是合工伤认定条件等。合条件的，予以受理；不合条件的，退回申请材料并告知原因。
（二）工伤认定的调查核实
社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实，涵：询问职工、用人单位和证人，查阅相关资料，现场勘查等。调查核实进展中，职工和用人单位应该予以配合。
（三）工伤认定的决定
社会保险行政部门按照调查核实的情况对是否认定为工伤作出决定。认定为工伤的发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，发给不予认定工伤决定书。
四、职工发生事故伤害时应怎么办
（一）及时救治
职工发生事故伤害后，应立即采用救治措，确信生命安全。在救治期间，职工有权选择医疗机构但应遵守用人单位的救治规定。
（二）报告事故情况
职工应在救治结后，及时向用人单位报告事故情况，并提供相关证明材料。
（三）申请工伤认定
职工在报告事故情况后，应依据工伤认定申请流程，提交工伤认定申请材料。
五、职工发生事故伤害后用人单位应在几日内申请工伤认定
按照《工伤保险条例》规定，用人单位理应在职工受到事故伤害之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。逾期不申请的社会保险行政部门可依照职工的申请，实行调查核实并作出工伤认定决定。
工伤事故职工伤害认定申请流程对于保障劳动者合法权益具有必不可少意义。广大劳动者和用人单位应认真理解和掌握工伤认定申请流程确信在发生工伤事故时，可以及时、正确地提交工伤认定申请。同时用人单位应该切实履行社会责任，关心关爱职工，为职工提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。
'工伤事故职工伤害认定：如何正确提交工伤认定申请流程'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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