职工发生事故伤害时应该怎么办：工伤认定及事故后应急措与期限要求
职工发生事故伤害时应该怎么办：工伤认定及事故后应急措与期限要求
一、职工发生事故伤害时应怎么办：工伤认定及事故后应急措与期限需求
职工在工作中发生事故伤害不仅关乎个人权益也关系到企业的社会责任。面对此类情况熟悉工伤认定、事故后应急措及期限请求至关关键。本文将围绕这几个方面为广大职工提供详细的指导。
1. 工伤认定的标准与流程
（1）工伤认定的标准
职工发生事故伤害，首先要明确是不是属于工伤。依照我国《工伤保险条例》，工伤认定应满足以下条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
- 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
- 因工作原因患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
- 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
（2）工伤认定的流程
职工发生事故伤害后，应依照以下流程实工伤认定：
- 向所在单位报告事故情况；
- 单位理应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内作出是否认定为工伤的决定；
- 对认定为工伤的社会保险行政部门理应在作出决定之日起5日内通知单位、职工及社会保险经办机构；
- 对不认定为工伤的，社会保险行政部门理应在作出决定之日起5日内通知单位、职工。
2. 职工发生事故伤害之日起的期限须要
（1）工伤认定申请期限
职工发生事故伤害后，单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个期限，单位未提出申请的，职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）工伤待遇申请期限
职工认定为工伤后，应在工伤认定决定作出之日起30日内，向社会保险经办机构提出工伤待遇申请。超过这个期限，社会保险经办机构不再受理。
3. 职工发生伤亡事故后应采用的应急措
（1）现场救援
职工发生事故伤害后，应立即组织现场救援，选用以下措：
- 迅速将伤者移至安全地带；
- 对伤者实初步急救，如止血、包扎等；
- 及时拨打急救电话，将伤者送往医疗机构救治。
（2）报告事故
事故发生后，单位应该及时向有关部门报告事故情况涵：
- 向安全生产监管理部门报告；
- 向社会保险行政部门报告；
- 向工会报告。
（3）配合调查
事故发生后单位理应积极配合有关部门开展事故调查，如实提供事故相关情况。
（4）善后解决
事故善后解决涵以下方面：
- 对伤亡职工实行慰问；
- 对伤亡职工家属实行安抚；
- 对事故责任人实行追责；
- 选用措防止类似事故再次发生。
二、总结
职工发生事故伤害时，理解工伤认定、事故后应急措及期限请求至关必不可少。广大职工应掌握相关政策法规维护自身合法权益。同时企业也应加强安全管理，预防事故发生，为职工创造一个安全的工作环境。在实际操作中，各方应严格依照规定程序和时间节点实行，保障事故应对工作顺利实行。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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