全面解读：职工伤亡工伤认定流程、赔偿标准与相关权益保障
一、导言
职工伤亡工伤认定及赔偿是我国劳动法律法规的必不可少组成部分关系到广大职工的切身利益。近年来随着我国法律法规的不断完善职工伤亡工伤认定和赔偿标准也发生了相应变化。本文将全面解读职工伤亡工伤认定流程、赔偿标准及相关权益保障以帮助广大职工理解和 。
二、职工伤亡工伤认定流程
1. 申报工伤
职工发生伤亡事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门申报工伤。申报时需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与职工签订的劳动合同；
（3）职工的身份证明；
（4）医疗机构出具的伤亡证明；
（5）事故现场照片及有关证据。
2. 受理与调查
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实受理，并对事故情况实调查。调查内容包含：
（1）事故发生的时间、地点、起因；
（2）职工伤亡情况；
（3）事故责任划分。
3. 认定工伤
经调查，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门应该在30日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和职工。不合工伤认定条件的，理应书面通知用人单位和职工。
4. 复议与诉讼
对工伤认定决定不服的，用人单位或职工可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。对复议决定不服的可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、职工伤亡工伤赔偿标准
1. 工伤医疗赔偿
职工因工受伤，理应享受工伤医疗待遇。工伤医疗赔偿涵以下项目：
（1）医疗费：包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；
（2）住院伙食补助费：每人每天不超过20元；
（3）交通、住宿费：职工因工伤需要在异地治疗的，依照实际发生的交通、住宿费用予以报销。
2. 工伤伤残赔偿
职工因工致残，按照伤残等级享受以下赔偿：
（1）一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资以此类推，更低为六级伤残，为16个月的本人工资；
（2）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%以此类推，更低为六级伤残，为本人工资的60%；
（3）护理费：生活不能自理的职工按照生活不能自理的程度，分别支付生活护理费。
3. 工伤死亡赔偿
职工因工死亡，其家属享受以下赔偿：
（1）一次性工亡补助金：为本人生前48个月的本人工资；
（2）丧葬费：为本人生前6个月的本人工资；
（3）供养亲属抚恤金：依据本人生前工资的一定比例支付，更高不超过本人工资的100%。
四、相关权益保障
1. 工伤保险待遇
职工因工受伤、致残或死亡，依法享受工伤保险待遇。用人单位应该准时足额缴纳工伤保险费，确信职工工伤待遇的支付。
2. 劳动合同权益
职工因工受伤、致残或死亡，劳动合同理应依法止。用人单位应该在劳动合同止前，依照规定给予职工相应的经济补偿。
3. 法律援助
职工因工伤认定、赔偿等疑问发生纠纷可向当地人力资源和社会保障部门、工会、法律援助机构寻求帮助。
五、结论
职工伤亡工伤认定及赔偿是我国劳动法律法规的关键内容，关系到广大职工的切身利益。理解工伤认定流程、赔偿标准及相关权益保障有助于职工在发生伤亡事故时，更好地维护本身的合法权益。用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障职工的工伤权益，共同维护和谐劳动关系。
全面解读：职工伤亡工伤认定流程、赔偿标准与相关权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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