职工在什么情况下认定为工伤以及享受工伤保险待遇的情形汇总
职工在什么情况下认定为工伤以及享受工伤保险待遇的情形汇总
导语：在我国工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。那么职工在什么情况下认定为工伤享受工伤保险待遇呢？本文将对相关情况实行梳理汇总。
一、职工认定为工伤事故的情形
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；
3. 因工作起因受到事故伤害，在工作场所外发生的；
4. 因工作起因患职业病的；
5. 在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
6. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、职工认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
3. 因工作原因受到事故伤害，在工作场所外发生的；
4. 因工作原因患职业病的；
5. 在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
6. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、职工认定为工伤保险的情形
1. 工伤事故：按照上述工伤事故的情形，职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤事故，享受工伤保险待遇；
2. 工伤：在工伤事故的基础上职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇；
3. 职业病：职工在工作中因接触职业病危害因素而患职业病的，可认定为职业病，享受工伤保险待遇。
四、职工享受工伤保险待遇的情形
1. 工伤医疗待遇：职工因工伤事故或是说职业病需要治疗的，享受工伤医疗待遇，涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；
2. 工伤津贴：职工因工伤事故或职业病需要暂停工作的，享受工伤津贴，标准为本人工资的80%；
3. 一次性伤残补助金：职工因工伤事故或职业病致残的，依据伤残等级，享受一次性伤残补助金；
4. 伤残津贴：职工因工伤事故或是说职业病致残，达到伤残等级的，享受伤残津贴标准为本人工资的一定比例；
5. 丧葬补助金和抚恤金：职工因工伤事故或职业病死亡的，其家属享受丧葬补助金和抚恤金；
6. 其他待遇：按照法律法规规定，职工还可以享受其他工伤保险待遇。
职工在什么情况下认定为工伤以及享受工伤保险待遇，是保障职工权益的要紧环节。理解相关情形，有助于职工在遭受事故伤害或是说患职业病时，及时获得救治和经济补偿。同时用人单位应该履行社会责任，加强安全生产预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
职工在什么情况下认定为工伤以及享受工伤保险待遇的情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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