工伤认定标准：职工在哪些具体情形下可视作工伤
工伤认定是保障职工权益的关键环节，它涉及到职工在遭受职业伤害时的权益保障和赔偿责任。在我国，工伤认定的标准和程序都有明确的法律规定。本文将详细解读职工在哪些具体情形下可视作工伤，帮助大家更好地熟悉工伤认定的标准和流程。
工伤认定关乎职工的切身利益，是保障职工权益的必不可少手。在实际工作中职工可能面临各种意外伤害，熟悉工伤认定的标准和情形，对维护自身权益具有关键意义。那么职工在哪些具体情形下可视作工伤呢？本文将结合相关法律法规，为您解答这一疑问。
一、职工什么情况下认定工伤呢？
工伤是指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害。以下几种情况下，职工可以认定工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
4. 因工作原因患职业病的。
5. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的。
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
7. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、职工什么情况下认定工伤呢，职工什么情况下认定工伤呢赔偿？
在认定工伤的同时还需关注赔偿疑惑。以下情况下，职工可需求赔偿：
1. 工伤认定后，职工能够请求用人单位支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇等。
2. 职工因工致残，能够需求一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。
3. 职工因工死亡其家属可请求丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
三、职工在什么情况下认定为工伤，职工有哪几种情况,应该认定为工伤？
以下几种情况下职工理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
2. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
4. 因工作原因患职业病的。
5. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的。
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
7. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
理解工伤认定的标准和情形对维护职工权益具有要紧意义。在实际工作中，职工理应增强法律意识，及时向有关部门申请工伤认定依法享受相应的待遇。同时用人单位也应该履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
工伤认定标准：职工在哪些具体情形下可视作工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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