职工亲属认为是工伤：单位不认可工伤的处理及赔偿责任归属

职工亲属认为是工伤：单位不认可工伤的处理及赔偿责任归属

在现代社会，工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了关键的法律保障。在实际操作中，职工亲属与用人单位之间对工伤的认定和赔偿责任归属往往存在争议。本文旨在探讨职工亲属认为是工伤，而单位不认可工伤的应对及赔偿责任归属疑惑，以期为职工亲属提供合理的 途径和应对方案。

一、引言

在我国，工伤事故频繁发生，职工的生命安全和身体健受到严重。尽管我国已经建立了较为完善的工伤保险制度，但在实际操作中，职工亲属与用人单位之间对工伤的认定和赔偿责任归属仍然存在多争议。本文将围绕职工亲属认为是工伤，而单位不认可工伤的解决及赔偿责任归属疑惑，探讨相关法律途径和赔偿标准，以帮助职工亲属维护自身合法权益。

二、职工亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤怎么办

1. 提供证据材料：职工亲属应积极收集与工伤事故相关的证据材料，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等以证明职工所受伤害合工伤认定的条件。

2. 申请工伤认定：职工亲属可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

3. 复议和诉讼：若用人单位不认可工伤认定结果职工亲属能够依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

三、职工亲属认为是工伤怎么赔偿

1. 工伤保险待遇：依据我国《工伤保险条例》规定职工因工受伤、残疾或死亡，可享受相应的工伤保险待遇，包含医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。

2. 非工伤赔偿：若职工亲属认为是工伤，但单位不认可，且无法通过工伤认定程序认定工伤，职工亲属可须要用人单位承担非工伤赔偿责任涵医疗费、误工费、护理费等。

3. 赔偿标准：赔偿标准按照我国《侵权责任法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等法律法规确定。

四、职工及亲属认为是工伤，职工和亲属认为工伤但单位不承认由谁承担责任

1. 用人单位责任：在职工亲属认为是工伤的情况下，用人单位有义务提供证据证明职工所受伤害不合工伤认定条件。若用人单位无法提供证据，应承担工伤赔偿责任。

2. 职工亲属责任：职工亲属在 进展中应积极提供证据证明职工所受伤害合工伤认定条件。若职工亲属无法提供证据，可能致使无法认定工伤从而无法获得相应的赔偿。

五、结论

职工亲属认为是工伤，而单位不认可工伤的应对及赔偿责任归属疑惑，涉及到职工的合法权益。在解决此类疑问时，职工亲属应积极提供证据，申请工伤认定，通过法律途径维护自身权益。同时用人单位也应承担相应的法律责任，保障职工的合法权益。只有通过合理、公正的应对，才能维护社会和谐稳定，促进用人单位和职工的互利共赢。

以下是针对每个小标题的详细解答：

1. 职工亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤怎么办

职工亲属在遇到用人单位不认可工伤的情况时，首先应保持冷静，积极收集证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以证明职工所受伤害合工伤认定的条件。在此基础上，能够向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。若用人单位不认可工伤认定结果职工亲属可依法向人民法院提起诉讼通过法律途径解决争议。

2. 职工亲属认为是工伤怎么赔偿

职工亲属认为是工伤，可向用人单位提出赔偿须要。依据我国《工伤保险条例》规定，职工因工受伤、残疾或死亡，可享受相应的工伤保险待遇，涵医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。若单位不认可工伤职工亲属可需求用人单位承担非工伤赔偿责任，包含医疗费、误工费、护理费等。赔偿标准依照我国《侵权责任法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等法律法规确定。

3. 职工及亲属认为是工伤，职工和亲属认为工伤但单位不承认由谁承担责任

在职工亲属认为是工伤的情况下用人单位有义务提供证据证明职工所受伤害不合工伤认定条件。若用人单位无法提供证据应承担工伤赔偿责任。职工亲属在 期间，应积极提供证据，证明职工所受伤害合工伤认定条件。若职工亲属无法提供证据，可能致使无法认定工伤，从而无法获得相应的赔偿。在此期间，用人单位和职工亲属都应承担相应的责任。