个人怎样认定工伤：从事故认定、等级评定到赔偿申请全解析
个人怎样认定工伤：从事故认定、等级评定到赔偿申请全解析
一、引言
工伤事故是劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定和赔偿有着严格的法律程序和标准。本文将从事故认定、等级评定到赔偿申请等方面，为您详细解析个人怎样去认定工伤。
二、工伤事故认定
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指劳动者在从事职业活动中，因工作原因受到的伤害。涵：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。
2. 工伤事故认定的程序
（1）劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应该及时向所在单位报告；
（2）所在单位应该在事故发生后24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告；
（3）人力资源和社会保障部门理应在接到报告后5个工作日内，对事故实行调查核实；
（4）经调查核实合工伤条件的，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。
三、工伤等级评定
1. 工伤等级的定义
工伤等级是指依照劳动者受到的伤害程度，依据规定的标准划分为不同等级。工伤等级分为一级至十级，一级为最重十级为最轻。
2. 工伤等级评定的程序
（1）劳动者在工伤认定后，理应及时向所在单位提出工伤等级评定申请；
（2）所在单位理应在收到申请后15日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤等级评定材料；
（3）人力资源和社会保障部门理应在收到评定材料后15日内，组织专家实评定；
（4）评定结果理应在评定完成后5个工作日内通知劳动者和所在单位。
四、工伤赔偿
1. 工伤赔偿的标准
工伤赔偿涵以下项目：
（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算；
（2）住院伙食补助费：遵循当地更低生活保障标准计算；
（3）护理费：按照护理等级和护理天数计算；
（4）停工留薪：依照本人工资的80%计算；
（5）一次性伤残补助金：依照工伤等级和本人工资计算；
（6）一次性医疗补助金：依据工伤等级和本人工资计算；
（7）一次性就业补助金：按照工伤等级和本人工资计算；
（8）丧葬补助金：遵循当地更低生活保障标准计算；
（9）供养直系亲属抚恤金：遵循本人工资的40%计算。
2. 工伤赔偿的申请程序
（1）劳动者在工伤等级评定后理应及时向所在单位提出工伤赔偿申请；
（2）所在单位应该在收到申请后15日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤赔偿材料；
（3）人力资源和社会保障部门应该在收到赔偿材料后15日内，作出赔偿决定；
（4）赔偿决定理应在作出后5个工作日内通知劳动者和所在单位。
五、个人怎么做工伤认定申请
1. 准备材料：劳动者在发生工伤事故后，应该及时收集以下材料：
（1）工伤事故报告；
（2）工伤认定申请表；
（3）医疗机构出具的伤情证明；
（4）劳动合同或是说其他证明劳动者与单位存在劳动关系的材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 提交申请：劳动者理应在事故发生后30日内向所在单位提交工伤认定申请材料。
3. 等待认定：所在单位应该在收到申请材料后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定材料。
4. 领取认定结果：劳动者理应在认定完成后5个工作日内，到人力资源和社会保障部门领取工伤认定决定书。
六、结语
工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在发生工伤事故后，理应及时理解相关政策，依照规定程序实行认定和赔偿申请，保障本人的合法权益得到有效保障。同时用人单位也理应履行社会责任，切实关心劳动者身体健，积极为劳动者办理工伤认定和赔偿事宜。
个人怎样认定工伤：从事故认定、等级评定到赔偿申请全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/427359.html
上一篇：'用人单位否认职工工伤认定，工伤争议亟待解决'
下一篇：工伤认定申请全指南：职工个人如何提交工伤认定申请流程与材料准备
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1职工个人如何去认定工伤
- 1工伤认定指南：个人如何申请工伤认定流程与要点
- 1工伤认定申请指南：职工个人完整流程解析与必备材料一览
- 1工伤等级认定：职工个人如何进行自我评定与申请流程解析
- 1职工个人如何去认定工伤赔偿及申请赔偿金额详解
- 1工伤事故认定全攻略：职工个人如何申请、流程、所需材料及注意事项
- 1工伤认定争议：单位否认工伤的举证材料清单
- 1不认定工伤条件：具体情形、处理方法及详细条件概述
- 1工伤认定争议：举证责任分配与应对策略解析
- 1职工工伤认定中需提供的非工伤证明材料一览
- 1职工不认定工伤证明材料有哪些内容及要求
- 1工伤认定不全指南：如何撰写职工不认定工伤的证明材料及应对相关问题
- 1'单位拒不出具工伤认定所需证明材料'
- 1不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任与通知义务解析
- 1如何处理职工不认定为工伤的情况及应对策略详解
- 1如何开具职工非工伤认定证明指南
- 1全面指南：工伤认定流程及亲友如何协助申请与
- 1职工亲友认定工伤标准最新是多少
- 1职工亲属坚称工伤认定应纳入亲属意见
- 1职工亲属与用人单位对工伤认定存在分歧：如何界定工伤及 路径解析
- 1职工和亲属认为工伤但单位不承认由谁承担责任及举证责任划分
- 1职工亲属工伤认定标准与赔偿流程详解
- 1职工亲属受伤：工伤认定的条件、流程与常见疑问解析
- 1职工亲属认为是工伤：单位不认可工伤的处理及赔偿责任归属
- 1工伤认定争议：职工及亲属 ，单位否认责任应由谁承担
- 1职工亲属与用人单位对工伤认定存在分歧：如何界定工伤与处理争议
