'用人单位否认职工工伤认定，工伤争议亟待解决'
# 用人单位否认职工工伤认定工伤争议亟待应对
近年来随着我国劳动法律法规的不断完善工伤认定及赔偿疑问越来越受到广泛关注。在实际操作中用人单位与职工之间关于工伤认定的争议仍然时有发生。本文将从以下几个方面探讨用人单位否认职工工伤认定的疑问并提出解决工伤争议的建议。
## 一、工伤认定的困境
### 1. 职工认定工伤用人单位不认可
在工伤认定进展中，职工往往面临用人单位不认可的困境。部分用人单位为了规避责任对职工的工伤认定采用消极态度，甚至恶意阻挠。此类情况下，职工在工伤认定道路上备受挫折，权益难以得到保障。
### 2. 举证责任分配不明确
在工伤认定期间，职工与用人单位之间的举证责任分配不明确引发工伤争议难以应对。依照《工伤保险条例》的规定，职工认为工伤的，理应承担举证责任。在实际操作中，职工往往难以提供充足的证据证明本人的工伤情况而用人单位则可以利用自身优势，轻易否认职工的工伤认定。
## 二、工伤争议的解决途径
### 1. 加强法律法规传和培训
为解决工伤争议，首先要加强法律法规的传和培训。通过普及劳动法律法规知识，加强用人单位和职工的法律意识使双方都能正确对待工伤认定疑惑。同时加强对用人单位的培训，使其认识到工伤认定的必不可少性，减少恶意阻挠工伤认定的现象。
### 2. 完善工伤认定程序
完善工伤认定程序，保证职工的工伤认定权利得到保障。在工伤认定进展中，应设立独立的工伤认定机构，加强对工伤认定的监和审查。对职工提出的工伤认定申请，用人单位理应在规定时间内予以答复，不得无故拖。
### 3. 强化举证责任
在工伤认定期间，应强化用人单位的举证责任。用人单位否认职工工伤认定的，理应提供充足的证据证明其主张。对不能提供证据的用人单位，应该承担不利后续影响。
## 三、工伤赔偿难题的应对
### 1. 赔偿标准的确定
在工伤赔偿进展中，赔偿标准的确定至关要紧。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准应该参照有关规定实。为保障职工的合法权益，理应建立科学合理的工伤赔偿标准体系，保证赔偿金额能够满足职工的实际需求。
### 2. 赔偿责任的承担
在工伤赔偿期间，赔偿责任的承担主体理应明确。用人单位否认职工工伤认定的，一旦认定工伤，用人单位理应承担相应的赔偿责任。对于故意拖赔偿或是说拒绝赔偿的用人单位，应该加大处罚力度，保障职工的合法权益得到维护。
### 3. 赔偿程序的规范
为解决工伤赔偿疑问理应规范赔偿程序。职工在工伤认定后，可向用人单位提出赔偿需求。用人单位应该在规定时间内予以答复，并与职工协商赔偿事宜。如协商不成职工能够向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构应该及时受理并作出裁决。
## 四、结论
用人单位否认职工工伤认定，工伤争议亟待解决。为保障职工的合法权益，我国理应加强对工伤认定的法律法规传和培训，完善工伤认定程序，强化举证责任，规范工伤赔偿程序。同时用人单位理应树立正确的法治观念，切实履行社会责任共同维护劳动关系的和谐稳定。
'用人单位否认职工工伤认定，工伤争议亟待解决'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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