如何处理职工不认定为工伤的情况及应对策略详解
# 怎样应对职工不认定为工伤的情况及应对策略详解
随着社会的发展职场环境日益复杂职工在工作中遭受伤害的情况时有发生。有时职工在申请工伤认定时可能将会遇到不被认定为工伤的情况。本文将围绕职工不认定为工伤的情况以及怎样办理相关手续和应对策略实详细解析。
## 一、职工不认定为工伤的情况
### 1. 工伤认定的标准
依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。以下情况往往会被认定为工伤：
- 工作时间内在工作场所受到的伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
- 因工作起因受到等意外伤害；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
### 2. 不认定为工伤的情况
以下情况常常不会被认定为工伤：
- 职工违反劳动律，造成伤害的；
- 职工因犯罪表现造成伤害的；
- 职工因自杀、自伤造成伤害的；
- 职工因疾病、非工作起因受到伤害的。
## 二、职工不认定为工伤时的应对策略
### 1. 理解工伤认定的程序和标准
职工在申请工伤认定时，应首先理解工伤认定的程序和标准。只有熟悉这些，才能在申请期间避免因操作不当致使不被认定为工伤。
### 2. 收集证据材料
职工在申请工伤认定时，应尽量收集以下证据材料：
- 工作证明：包含工作合同、工资条等；
- 事故证明：涵事故发生的时间、地点、原因、经过等；
- 伤害证明：包含诊断证明、病历、检查报告等；
- 相关证人证言：如有同事、领导等可以证明事故发生的证人。
### 3. 向劳动保障部门提出工伤认定申请
职工在准备好相关证据材料后，可向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会在收到申请后的15日内作出工伤认定的决定。
### 4. 针对不认定工伤的决定实行政复议或行政诉讼
要是劳动保障部门作出不认定工伤的决定，职工能够在收到决定书之日起60日内，向作出决定的劳动保障部门申请行政复议。假若行政复议仍然维持原决定，职工能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
## 三、职工认定工伤用人单位不认为工伤的解决
### 1. 协商应对
职工与用人单位能够先尝试通过协商应对争议。在协商进展中，职工可提供相关证据材料，说明工伤认定的事实和依据。倘若双方达成一致，能够签订和解协议。
### 2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
倘使协商不成，职工能够向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是不是受理。受理后，应在45日内作出裁决。若是一方不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
### 3. 向人民法院提起诉讼
倘若劳动争议仲裁委员会不支持职工的诉求，或用人单位不履行仲裁裁决，职工能够向人民法院提起诉讼。人民法院在审理案件时，会依法审查事实和证据，作出公正的判决。
## 四、总结
职工在遇到不认定为工伤的情况时，首先要理解工伤认定的程序和标准，收集相关证据材料，向劳动保障部门提出工伤认定申请。若是认定结果不合预期，可通过行政复议、行政诉讼等途径实行 。同时职工在认定工伤期间，要积极与用人单位协商，必要时能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甚至向人民法院提起诉讼。只有理解和掌握这些应对策略，职工才能更好地维护本人的合法权益。
如何处理职工不认定为工伤的情况及应对策略详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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