工伤认定中职工不满足条件的各种情形详解及法律依据
在工伤认定进展中保障职工的合法权益至关关键。在实际操作中职工并非在所有情况下都能被认定为工伤。本文将详细介绍职工不满足工伤认定条件的各种情形以及相应的法律依据以帮助广大职工理解工伤认定的相关规定维护自身权益。
一、职工不认定工伤的情形有哪些
依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规职工不认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 故意犯罪
2. 醉酒或是说吸
3. 自残或是说自杀
4. 法律、行政法规规定的其他情形
以下将对这些情形实行详细解答。
二、职工不认定工伤的情形有什么
1. 故意犯罪
故意犯罪是指职工在犯罪进展中，明知自身的表现会发生危害社会的结果，并且期望或是说放任此类结果发生的心理态度。按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪致使伤亡的，不认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条
2. 醉酒或是说吸
醉酒或是说吸是指职工在伤亡事故发生前，由于醉酒或吸造成神志不清、表现失控。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或是说吸致使伤亡的，不认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条
3. 自残或自杀
自残或自杀是指职工在伤亡事故发生前主动采纳损害自身身体或是说结本人生命的行为。依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自残或是说自杀引起伤亡的，不认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条
4. 法律、行政法规规定的其他情形
除上述情形外，按照《工伤保险条例》及其他相关法律法规，还有若干特定情形不认定为工伤。例如：
（1）在工作时间和工作场所内，因同事间的打斗、斗殴等非工作起因引起的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，因个人私事致使的伤害。
（3）在上下班途中，非因交通事故造成的伤害。
（4）在工作时间和工作场所内因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害。
法律依据：《工伤保险条例》及其他相关法律法规
三、职工不得认定工伤
职工不得认定工伤的情形主要包含：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪引发的伤亡。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或是说吸致使的伤亡。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因自残或自杀引起的伤亡。
四、职工不认为是工伤
职工不认为是工伤的情形主要涵：
1. 职工在工作时间和工作场所内因同事间的打斗、斗殴等非工作起因引发的伤害。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因个人私事造成的伤害。
3. 职工在上下班途中，非因交通事故造成的伤害。
五、不认定工伤的七种情形
1. 故意犯罪
2. 醉酒或是说吸
3. 自残或自杀
4. 在工作时间和工作场所内，因同事间的打斗、斗殴等非工作原因致使的伤害。
5. 在工作时间和工作场所内，因个人私事引起的伤害。
6. 在上下班途中，非因交通事故致使的伤害。
7. 在工作时间和工作场所内，因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害。
熟悉工伤认定中职工不满足条件的各种情形，有助于职工在遇到类似疑问时，正确判断自身的权益，依法维护自身利益。同时也提醒广大职工在工作中关注安全，遵守法律法规，预防工伤事故的发生。
工伤认定中职工不满足条件的各种情形详解及法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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