工伤认定排除：职工哪些情况不被认定为工伤
在现代社会，职工在工作中面临的职业风险日益增加工伤认定成为了保障职工权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情形，对职工维护自身合法权益具有要紧意义。本文将为您详细介绍职工哪些情况不被认定为工伤，帮助您更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、职工不认定工伤的情形及种类
（一）职工不认定工伤的情形
1. 违反劳动律，擅自离岗或在工作时间从事与工作无关的活动引发的伤害。
2. 因犯罪表现引发的伤害。
3. 因酗酒或吸引发的伤害。
4. 因自杀或自残引起的伤害。
5. 因疾病、职业病等非工作起因造成的伤害。
6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害。
（二）职工不认定工伤的种类
1. 非工作起因致使的伤害。
2. 工作时间外的伤害。
3. 工作场所外的伤害。
以下将分别对这些情况实详细解答。
二、职工不认定工伤的情形一：违反劳动律，擅自离岗或在工作时间从事与工作无关的活动致使的伤害
职工在违反劳动律，擅自离岗或在工作时间从事与工作无关的活动时，若因而发生伤害，一般不认定为工伤。这是因为，此类表现已经超出了工作职责和范围，职工自身存在过错。在这类情况下，职工无法主张工伤赔偿。
三、职工不认定工伤的情形二：因犯罪表现致使的伤害
职工在犯罪行为进展中受到的伤害，也不被认定为工伤。这是因为犯罪行为属于违法行为职工在犯罪期间所受的伤害与工作无关，不能享受工伤赔偿。
四、职工不认定工伤的情形三：因酗酒或吸引起的伤害
职工因酗酒或吸引起的伤害，同样不认定为工伤。酗酒或吸属于个人生活惯难题，与工作无关。在此类情况下，职工无法主张工伤赔偿。
五、职工不认定工伤的情形四：因自杀或自残引发的伤害
职工因自杀或自残造成的伤害不认定为工伤。这是因为，自杀或自残是职工个人行为与工作无关。在此类情况下，职工无法主张工伤赔偿。
六、职工不认定工伤的情形五：因疾病、职业病等非工作起因造成的伤害
职工因疾病、职业病等非工作原因致使的伤害一般不认定为工伤。这是因为，这些伤害与工作无关，不能享受工伤赔偿。
七、职工不认定工伤的情形六：因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害
职工因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害，也不被认定为工伤。这是因为，这些因素属于不可抗力，与工作无关。在此类情况下，职工无法主张工伤赔偿。
熟悉工伤认定的排除情形对于职工维护自身合法权益具有关键意义。职工在工作中应严格遵守法律法规，确信自身安全避免发生不认定为工伤的情况。同时企业也应加强对职工的安全培训，增进职工的安全意识，共同营造一个安全、健的工作环境。
工伤认定排除：职工哪些情况不被认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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