职工不认定工伤的七种情形是什么意思及具体情形汇总
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍职工不认定工伤的七种情形，帮助大家熟悉这些情形的具体含义和具体内容，以便在遇到类似情况时可以正确应对。
工伤认定关系到职工的切身利益和社会和谐稳定。依据我国相关法律法规，职工在特定情形下所受的伤害不能被认定为工伤。这些情形包含但不限于职工不认定工伤的七种情形。下面，咱们就来详细熟悉一下这些情形的具体含义和具体内容。
一、职工不认定工伤的七种情形是什么
1. 故意犯罪
2. 醉酒或是说吸
3. 自伤或自杀
4. 战争或是说军事冲突
5. 依法服兵役期间
6. 因工外出期间发生意外
7. 法律、行政法规规定的其他情形
以下是对这些情形的具体解答：
二、职工不认定工伤的七种情形是什么意思
1. 故意犯罪：职工在工作中故意实犯罪表现致使的伤害不属于工伤。
2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸致使的事故伤害，不能认定为工伤。
3. 自伤或是说自杀：职工因个人起因自伤或自杀，不属于工伤。
4. 战争或是说军事冲突：职工在战争或军事冲突中受到的伤害不认定为工伤。
5. 依法服兵役期间：职工在服兵役期间受到的伤害，不属于工伤。
6. 因工外出期间发生意外：职工因工外出期间，非因工作起因发生的意外伤害，不能认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定的其他情形：依照法律法规其他明确规定不认定为工伤的情形。
三、职工不认定工伤的七种情形是哪些
以下是具体情形的汇总：
1. 故意犯罪：如职工在工作中故意伤害他人致使本人受伤。
2. 醉酒或是说吸：如职工在醉酒或是说吸状态下发生事故。
3. 自伤或自杀：如职工在工作期间故意伤害本身或是说自杀。
4. 战争或军事冲突：如职工在战争或军事冲突中被敌方击伤。
5. 依法服兵役期间：如职工在服兵役期间因军事训练受伤。
6. 因工外出期间发生意外：如职工因工外出期间，在非工作场所发生的意外伤害。
7. 法律、行政法规规定的其他情形：如法律法规明确规定的其他不认定为工伤的情形。
四、职工不得认定工伤
职工在以下情况下，不得认定为工伤：
1. 故意犯罪：如故意伤害他人，引起自身受伤。
2. 醉酒或是说吸：在醉酒或是说吸状态下发生事故。
3. 自伤或自杀：故意伤害本人或是说自杀。
4. 法律、行政法规规定的其他情形：依照法律法规，明确规定不认定为工伤的情形。
五、职工不认为是工伤
以下情况，职工不认为是工伤：
1. 战争或军事冲突：在战争或军事冲突中受到的伤害。
2. 依法服兵役期间：在服兵役期间受到的伤害。
3. 因工外出期间发生意外：在非工作场所发生的意外伤害。
通过以上介绍，咱们可以理解到职工不认定工伤的七种情形，以及这些情形的具体含义和具体内容。这有助于咱们在实际工作中正确判断和应对工伤认定疑问，维护职工的合法权益。同时也提醒职工在日常工作生活中，要遵守法律法规，关注安全，预防意外伤害的发生。
职工不认定工伤的七种情形是什么意思及具体情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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