职工单位不认为是工伤：职工如何主张工伤认定与赔偿处理
职工单位不认为是工伤：职工怎样主张工伤认定与赔偿应对
导语：在我国，工伤认定与赔偿是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中有时会出现职工单位不认为是工伤的情况，使得职工在 进展中面临多困难。本文将围绕这一话题，探讨职工怎样去主张工伤认定与赔偿解决。
一、职工单位不认为是工伤的起因
1. 单位对工伤认定的理解存在误区。部分单位认为只有在工作进展中发生的意外伤害才能被认定为工伤，而忽略了职业病的认定。
2. 单位担心赔偿负担。工伤认定后，单位需要承担相应的赔偿责任，部分单位为了减轻负担，可能将会否认工伤。
3. 单位与职工之间存在利益冲突。在某些情况下，单位或会认为工伤认定会作用企业声誉，从而否认工伤。
二、职工怎样主张工伤认定
1. 收集证据。职工在主张工伤认定时应首先收集相关证据，包含事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、治疗经过等。以下是若干建议的证据：
（1）事故现场照片、视频；
（2）单位出具的证明材料；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明；
（4）同事、目击者的证言；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 向单位提出工伤认定申请。职工在收集到相关证据后应向单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内作出答复。如单位同意认定工伤，职工可遵循单位答复的须要办理相关手续。
3. 向社会保险行政部门申请工伤认定。如单位不同意认定工伤，职工可向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：
（1）工伤认定申请书；
（2）身份证明；
（3）与工伤认定有关的证据材料。
社会保险行政部门应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。如认定为工伤职工可依法享受工伤保险待遇。
三、职工怎样主张工伤赔偿
1. 确定赔偿标准。依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下几部分：
（1）医疗费用；
（2）停工留薪期待遇；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性医疗补助金；
（5）一次性就业补助金；
（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2. 协商赔偿。职工在确定赔偿标准后，可与单位实行协商，达成赔偿协议。如协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁或诉讼。如仲裁不支持职工的赔偿请求，职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，职工应关注以下事项：
（1）准备好相关证据材料；
（2）明确诉讼请求；
（3）聘请专业律师实行代理。
四、结论
职工单位不认为是工伤时职工应积极主张自身的合法权益。在工伤认定与赔偿期间，职工要注重证据收集、依法 ，保障本身的权益得到有效保障。同时用人单位也应树立正确的观念，切实履行社会责任，保障职工的合法权益。
（注：本文依照语料库请求，围绕职工单位不认为是工伤的疑问，结合工伤认定与赔偿的相关法律法规为职工提供了主张工伤认定与赔偿的应对方法。由于篇幅限制，部分内容可能未能详尽敬请谅解。）
职工单位不认为是工伤：职工如何主张工伤认定与赔偿处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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