工伤认定争议：谁应承担举证责任
工伤认定是劳动者权益保障的关键组成部分然而在现实生活中工伤认定的争议时常发生。这些疑问往往涉及到劳动者、企业和部门之间的权益博弈其在举证责任上，各方意见分歧较大。本文将从工伤认定争议的举证责任入手，探讨谁应承担举证责任，并针对部分常见的疑问提供解答。
引语：
在我国，工伤认定难题一直备受关注。随着社会的发展和劳动关系的复杂化工伤认定争议层出不穷。在这些争议中，谁应承担举证责任成为了一个点疑惑。本文旨在分析工伤认定争议中的举证责任分配，为劳动者和企业提供有益的参考。
一、工伤认定争议：谁应承担举证责任
在工伤认定期间，劳动者、企业和部门都应承担相应的举证责任。具体而言：
1. 劳动者：劳动者应该提供工伤事故发生的时间、地点、起因及受伤情况等相关证据。
2. 企业：企业应该提供劳动者在工作中是不是存在违规操作、是否存在安全防护措等证据。
3. 部门：部门在工伤认定进展中，理应全面审查劳动者和企业提供的证据，依法作出认定。
以下针对部分具体难题实行解答：
不认定工伤怎么办？
二、不认定工伤怎么办
当劳动者遭受工伤，但工伤认定部门未认定其为工伤时，劳动者可采纳以下措：
1. 申请复查：劳动者可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的部门申请复查。
2. 申请复议：劳动者对复查决定不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的部门的上一级部门申请复议。
3. 提起诉讼：劳动者对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
不认定为工伤不认定工伤的七种情形
三、不认定工伤的七种情形
按照我国相关法律法规，以下七种情形不认定为工伤：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。
2. 因自杀或是说自残伤亡的。
3. 因斗殴伤亡的。
4. 因酗酒造成伤亡的。
5. 因服用禁止利用的造成伤亡的。
6. 因故意不服从管理，违反劳动律造成伤亡的。
7. 因其他非工作起因造成伤亡的。
不认定工伤会通知吗？
四、不认定工伤会通知吗
在工伤认定进展中，部门理应将认定结果通知劳动者和企业。若劳动者或企业对工伤认定结果不服，可以依法申请复查、复议或提起诉讼。
不认定工伤企业有责任吗？
五、不认定工伤企业有责任吗
即使工伤认定部门未认定劳动者为工伤，企业仍应承担以下责任：
1. 企业应该为劳动者提供必要的医疗救治。
2. 企业理应支付劳动者因工受伤期间的工资。
3. 企业应该为劳动者提供相应的福利待遇。
4. 企业应该协助劳动者办理工伤认定和赔偿等相关手续。
工伤认定争议中的举证责任分配，对劳动者和企业而言都具有必不可少意义。劳动者和企业理应充分理解相关法律法规，合理行使权利，维护自身合法权益。部门在工伤认定进展中应该严格依法行政，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。同时社会各界也应关注工伤认定难题，共同维护劳动者的权益。
工伤认定争议：谁应承担举证责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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