'工伤认定中职工不合标准的排除情形'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-20 14:40:57

'工伤认定中职工不合标准的排除情形'

# 工伤认定中职工不合标准的排除情形

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节对保障职工的身体健和生命安全具有关键意义。在工伤认定进展中并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。本文将依据《工伤保险条例》及相关法律法规探讨工伤认定中职工不合标准的排除情形。

## 一、职工不得认定工伤的情形

### 1. 自残或自杀

依据《工伤保险条例》第十六条之一款规定职工因自残或自杀造成伤残的不得认定为工伤。这是因为自残或自杀表现是职工自身起因造成的与工作无关。

### 2. 操作

职工在工作中违反操作规程致使事故发生造成伤残的不得认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条第二款规定，职工在违反操作规程的情况下，不能享受工伤保险待遇。

### 3. 犯罪表现

职工在犯罪进展中受到伤害，不得认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工自身的难题，与工作无关。

### 4. 疾病

职工因疾病造成的伤害如高血压、心脏病等，不得认定为工伤。这是因为这些疾病与工作环境、工作性质无关。

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## 二、职工不得认定工伤的情形包含

### 1. 非工作起因受伤

职工在工作时间以外，因个人原因受到伤害的，不得认定为工伤。例如职工在下班途中遭遇交通事故，不能认定为工伤。

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### 2. 工作时间内的非工作行为

职工在工作时间内，因非工作行为受到伤害的，不得认定为工伤。如职工在工作时间内擅自离岗，受到伤害的，不能认定为工伤。

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### 3. 工作时间内的意外伤害

职工在工作时间内，因意外伤害受到伤害，但该伤害与工作性质无关的，不得认定为工伤。例如，职工在工作时间内在公司食堂就餐时，不倒受伤，不能认定为工伤。

## 三、职工不得认定为工伤的说法

### 1. 职工主观原因

职工因主观原因引起的伤害，如故意伤害、斗殴等，不得认定为工伤。

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### 2. 职工自身原因

职工因自身原因致使的伤害，如身体疾病、生理缺陷等，不得认定为工伤。

### 3. 职工在以下情况不得认同为工伤

- 职工在非工作场所受到伤害；

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- 职工在工作时间内，因个人原因受到伤害；

- 职工在工作时间内，因非工作原因受到伤害。

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## 四、总结

工伤认定中职工不合标准的排除情形主要涵：自残或自杀、操作、犯罪行为、疾病等。这些情形的排除，有助于保障职工合法权益，同时也维护了工伤保险制度的公平性和可持续性。在实际操作中，工伤认定部门需要严格遵循法律法规，对职工的伤害情况实准确判断，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。

工伤认定是维护职工权益的要紧环节，咱们要充分认识到工伤认定中职工不合标准的排除情形，切实保障职工的合法权益。同时广大职工也要增强法律意识，遵守法律法规，切实履行本人的职责，共同维护工伤保险制度的健发展。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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