职工非工伤情形界定：以下情况不予工伤认定

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-20 14:39:22

职工非工伤情形界定：以下情况不予工伤认定

职工非工伤情形界定：以下情况不予工伤认定

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，关系到职工在遭受工作伤害时的救治、赔偿等难题。在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。为了明确职工非工伤情形，以下将对若干不予工伤认定的情况实行梳理和分析。

二、职工非工伤情形概述

1.非工作起因致使的伤害。职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害，如与他人斗殴、私自操作设备等不认定为工伤。

2.违反劳动律和操作规程造成的伤害。职工在工作进展中，因违反劳动律和操作规程，造成自身受到伤害的，不认定为工伤。

3.故意自伤或自杀。职工在工作进展中，因故意自伤或自杀致使的伤害，不认定为工伤。

4.犯罪表现造成的伤害。职工在工作期间因犯罪表现致使的伤害，不认定为工伤。

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5.其他不应认定为工伤的情形。

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三、以下情况不予工伤认定

1.非工作原因引起的伤害

（1）职工在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴受到伤害。如职工在工作时间与同事发生争执，双方互殴致伤，此类情况不认定为工伤。

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（2）职工在工作时间和工作场所内，因私自操作设备受到伤害。如职工在未经允的情况下，私自操作设备致使自身受到伤害，不认定为工伤。

2.违反劳动律和操作规程致使的伤害

（1）职工在工作期间违反劳动律引起自身受到伤害。如职工在工作时间擅离岗位，不摔倒受伤，不认定为工伤。

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（2）职工在工作进展中违反操作规程，引起自身受到伤害。如职工在操作设备时未依据操作规程操作，引发设备故障，自身受到伤害，不认定为工伤。

3.故意自伤或自杀

职工在工作进展中，因故意自伤或自杀引起的伤害，不认定为工伤。如职工在心情不好时，故意割伤自身，不认定为工伤。

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4.犯罪行为引发的伤害

职工在工作进展中因犯罪行为引发的伤害不认定为工伤。如职工在盗窃期间，被受害者反抗致伤，不认定为工伤。

5.其他不应认定为工伤的情形

（1）职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病引起的伤害。如职工在工作时间突然发病，不认定为工伤。

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（2）职工在上下班途中非因交通事故引起的伤害。如职工在步行上班途中，被狗咬伤，不认定为工伤。

四、结论

工伤认定是对职工合法权益的要紧保障。在实际操作中要明确职工非工伤情形，以保障工伤认定的准确性和公平性。本文对职工非工伤情形实行了梳理和分析，期待为广大职工和企业提供一定的参考。在实际工作中，职工和企业理应严格遵守法律法规切实保障职工的合法权益。同时职工应该树立正确的安全意识，自觉遵守劳动律和操作规程，减低工伤事故的发生率。

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