职场碰瓷怎么认定工伤的呢：赔偿标准与认定流程解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-20 14:33:32

职场碰瓷怎么认定工伤的呢：赔偿标准与认定流程解析

# 职场碰瓷怎么认定工伤的呢：赔偿标准与认定流程解析

职场碰瓷即在职场中故意制造事故或夸大事故伤害以获取赔偿或其他利益的表现。近年来职场碰瓷现象时有发生，给企业和员工带来了多困扰。那么职场碰瓷怎样去认定工伤呢？本文将从赔偿标准和认定流程两个方面为您详细解析。

## 一、赔偿标准

### 1. 工伤认定标准

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因患职业病的。

### 2. 赔偿标准

一旦认定为工伤，赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：按照受伤员工的工资水平计算，一般为工伤前12个月的平均工资。

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（3）护理费：依照受伤员工的伤情及护理需求确定。

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（4）残疾赔偿金：依据残疾等级和残疾赔偿金标准计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：依照受伤员工的伤情及工伤等级确定。

职场碰瓷怎么认定工伤的呢：赔偿标准与认定流程解析

（6）一次性伤残就业补助金：依据残疾等级和就业补助金标准计算。

## 二、认定流程

### 1. 申请工伤认定

员工在发生事故后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提出申请，员工可自行向社会保险行政部门提出申请。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行受理。受理后，将对事故实调查，收集相关证据。调查内容包含：事故发生的时间、地点、原因、受伤情况等。

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### 3. 工伤认定

社会保险行政部门依据调查情况对是不是合工伤认定条件实行判断。若合工伤认定条件，将作出工伤认定决定，并通知单位及员工。

### 4. 异议与诉讼

单位或员工对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。复核决定作出后，单位或员工仍不服的可在收到复核决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

### 5. 赔偿与复

工伤认定后，单位应该依据赔偿标准向员工支付赔偿金。同时单位理应为员工提供复治疗和职业复服务，帮助员工尽快恢复工作能力。

职场碰瓷怎么认定工伤的呢：赔偿标准与认定流程解析

## 三、职场碰瓷的认定与应对

### 1. 职场碰瓷的认定

在解决职场碰瓷难题时，应该从以下几个方面实认定：

（1）是不是存在故意制造事故或夸大事故伤害的行为；

（2）是否存在虚构事实、隐瞒真相的行为；

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（3）是否存在利用事故获取赔偿或其他利益的目的。

### 2. 职场碰瓷的应对

对职场碰瓷行为，企业理应选用以下措实应对：

（1）加强员工教育，升级员工法律意识，预防职场碰瓷行为；

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（2）完善事故报告和调查制度，保证事故解决的公正、透明；

（3）加强与社保部门的沟通，及时报告疑似职场碰瓷案件，协助调查；

（4）对职场碰瓷行为，依法实解决，维护企业和员工的合法权益。

职场碰瓷怎么认定工伤的呢：赔偿标准与认定流程解析

职场碰瓷认定工伤理应遵循严格的程序和标准。企业和员工理应增强法律意识正确解决工伤认定疑惑，共同维护职场和谐与稳定。

职场碰瓷怎么认定工伤的呢：赔偿标准与认定流程解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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